我國企業女性員工壓力管理問題研究

我國企業女性員工壓力管理問題研究

[摘要]本研究以當今企業女性員工工作壓力問題為起點，基于相關文獻，分析企業女性員工工作壓力的現狀、壓力源以及女性員工壓力過大對企業造成的影響。在此基礎上，進一步分析我國企業在女性員工壓力管理中存在的問題，并從企業層面提出了相應的壓力管理對策，希望對企業的發展和女性員工的職業生涯發展提供一定的幫助和支持。

[關鍵詞]女性員工工作壓力壓力來源管理對策

一、我國企業女性員工壓力現狀及壓力源分析

1、我國企業女性員工壓力現狀

我國企業女性員工受工作壓力過大影響所做出的反應要快于男性。在感受到壓力的初期，男性員工會進行適當的體育運動、和朋友家人外出游玩、認識新的朋友、閱讀小說漫畫等娛樂休閑活動來緩解工作帶來的壓力，而女性員工卻不善于用這些方式來減輕工作帶來的壓力。特別是當家庭生活的問題與工作壓力糾結到一起的時，壓力所帶來的緊張焦慮程度會變得很高，感知會變得更快，而且后期會需要女性員工話費很長的時間來緩解。

3、女性員工壓力源分析

（1）自身因素