我國民營中小企業人才流失的現狀及對策分析

我國民營中小企業人才流失的現狀及對策分析

摘要

民營中小企業作為我國國民經濟中的重要一部分，在一定程度上影響到我國國民經濟的穩定與發展。通過幾年的快速發展，我國出現了大量的民營中小企業。在民營企業得到快速發展的同時，民營中小企業又面臨著人才缺乏，人才嚴重流失的問題，特別是最近幾年人才流失率不斷上升。本文主要從目前我國人才流失現狀分析，分別從社會環境、企業內部環境、員工的個人因素三方面分析，找出我國民營中小企業人才流失的主要原因，做好相應的措施。

關鍵詞：人才流失；原因分析；留住人才

導論

我國民營中小型企業的發展自改革開和加入世貿以后，其發展速度特別快，而且數量巨大，在我國國民經濟中占有重要地位。我國民營企業的發展，一方面推動了經濟的發展，一方面也增加了就業崗位，改善了民生。根據2011年統計的數據顯示，我國企業總數目大約有5000萬家，其中私人投資的企業將近1100萬家，個人登記的有3600萬家企業，而98%以上的企業都是中小型為主。但是在我國民營企業中，人才的流失率也是相對較高的，特別是企業中層的技術人員流失率達到了百分之六十以上。