淺析紀念日集團校園招聘存在的問題及對策

淺析紀念日集團校園招聘存在的問題及對策

[摘要]隨著社會經濟的快速發展，各企業規模在不斷狀大的過程中，對人才的渴求也逐漸成為和企業置身激烈競爭的根本資源，人才招聘的重要性也逐漸突顯和增強。招聘渠道的拓展和開發成為了各企業對人才引進的著力點，其中校園招聘已然是引進人才的重要途徑。校園招聘不僅能解決高校畢業生就業問題，為社會和企業培養高素質人才，也為企業宣傳了良好的雇主品牌形象。

當然，優秀的企業源于優秀的員工隊伍，在校園招聘過程中如何組織、選拔和跟蹤協調等，也是各企業不斷研究和提高校園招聘的有效性的方向。本文就紀念日集團校園招聘的背景和現狀，分析了企業在校園招聘中存在的主要問題和成因，并針對問題提出相關的對策和解決措施，為企業未來的校園招聘工作提出參考，促進企業校園招聘工作的有效實施，對企業的校園招聘管理具有一定的啟發意義。

[關鍵詞]招聘、選拔、校園招聘

所謂招聘，它是指組織吸收并選拔、錄用組織所需要人才的過程，它主要包括招聘、選拔兩個過程。其中招聘是通過各種途徑把具有組織所需要資質的申請人吸引到組織空缺崗位的過程，這個過程是整個招聘與選拔過程的基礎。選拔是從應聘的候選人中挑選出符合組織所需要人才的過程，這一步驟是招聘與選拔的關鍵步驟。招聘與選拔的整個過程可以分為：準備、招聘、選拔、錄用和評估五個階段。