淺談人力資源管理與企業的相關性

淺談人力資源管理與企業的相關性

[摘要] 當今世界是一個競爭的世界 ,企業為了自身的生存和發展,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源,有效發揮人力資源在核心競爭力中的重要作用,制定人力資源競爭的對策對于提高企業核心競爭力具有重要意義。企業要想在激烈的競爭中持續、健康地發展,必須降低成本,提高管理效能，必須有一套自己的人的管理方法，企業第一資源要素是人力資源,是產生核心競爭力的關鍵,改進和提高企業人力資源管理的職能及層次、優化人力資源能力是核心加強企業資源合理開發和利用,是企業家們最為關注的問題本文主要論述了什么是人力資源管理以及介紹了什么是企業核心競爭力。人力資源管理在企業核心競爭力中所起的重要作用，怎樣能提高企業核心競爭力。

[關鍵詞] 以人為本、人力資源管理、人力資本

    人力資源管理要在制度保證下有序進行。管理制度是管理原則的體現，制度反映著一個企業的綜合管理水平，制度具體、細致，執行嚴格，則企業員工的行為也就愈加規范。人力資源管理的組織、規范、人員甄選、績效考核、薪資管理等諸多方面，都必須按照制度去規范去實施。如果沒有一整套行之有效的人力資源管理制度進行規范，就談不上人力資源管理。制度的完善程度，衡量著企業人力資源管理的水平。