企業(yè)人才流失問題淺談

企業(yè)人才流失問題淺談

【摘要】：當(dāng)今社會(huì)是人才的社會(huì)，企業(yè)的優(yōu)秀人才是企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件，但現(xiàn)在，很多的企業(yè)人才流失非常嚴(yán)重，雖然正常的人才流動(dòng)是可以理解和接受的，但人才流動(dòng)太過于頻繁勢(shì)必會(huì)給企業(yè)、社會(huì)帶來一系列不好的影響。本文通過對(duì)人才流失的相關(guān)問題概述，分析人才流失的現(xiàn)狀及影響，并提出企業(yè)面對(duì)人才流失的應(yīng)對(duì)策略。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)   人才流失   人才管理   應(yīng)對(duì)策略

二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響越來越重要，已經(jīng)成為生產(chǎn)力中最重要的組成部分。人才是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，是當(dāng)今社會(huì)寶貴的資源。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)代企業(yè)也越來越重要人才，隨著人才流失問題的日益嚴(yán)重，企業(yè)應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)人才流失問題，并及時(shí)的找到應(yīng)對(duì)措施。

    一、人才流失概念

    人才流失是指本屬于某一特定群體、組織或地域的專門人