企業(yè)并購中的人力資源匹配問題研究 (2)

企業(yè)并購中的人力資源匹配問題研究

【摘要】企業(yè)并購是擴(kuò)大公司規(guī)模的一項(xiàng)有效方式，在企業(yè)并購過程中，不可只駐注重企業(yè)業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)方面的整合，同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力并購中人力資源匹配的重視。本研究就企業(yè)并購期間人力資源的特點(diǎn)、人力資源匹配的問題及解決措施進(jìn)行了探究，以期為今后企業(yè)并購的順利進(jìn)行提供借鑒。

【關(guān)鍵詞】并購 人力資源  問題

      隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和世界一體化的發(fā)展，我國的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)有的格局被打破出現(xiàn)越來越多的并購現(xiàn)象，這是每個(gè)企業(yè)壯大發(fā)展的必經(jīng)之路。隨著這幾年我國企業(yè)并購現(xiàn)象出現(xiàn)的越來越多，在并購過程中反應(yīng)的問題也越來越引起人們的關(guān)注，尤其是企業(yè)并購中的人力資源匹配問題，成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

  一、企業(yè)并購的內(nèi)涵分析

    企業(yè)并購是指企業(yè)之間的兼并或合并，通俗點(diǎn)就是指企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的落實(shí)和社會(huì)人力資源的重新組合。企業(yè)并購就是將兩家公司合成一家公司，并購企業(yè)通過先進(jìn)、證券購買目標(biāo)企業(yè)的股票或是資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)這家企業(yè)控制權(quán)或是對(duì)某個(gè)項(xiàng)目的控制權(quán)。值