琪鶴源文化發(fā)展有限公司員工激勵(lì)機(jī)制問題研究

琪鶴源文化發(fā)展有限公司員工激勵(lì)機(jī)制問題研究

[摘要]薪酬機(jī)制作為企業(yè)與員工之間重要的紐帶，它的完善與否嚴(yán)重影響著企業(yè)未來的展。如果想要在未來的競爭中立于不敗之地，就要在企業(yè)自身原有的薪酬激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷地革新與優(yōu)化。本文利用人力資源相關(guān)知識(shí)，對(duì)琪鶴源文化發(fā)展有限公司進(jìn)行研究，綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)發(fā)現(xiàn)琪鶴源文化發(fā)展有限公司在員工激勵(lì)方面存在薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不一致，薪酬與績效表現(xiàn)的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)的問題。并針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出了將薪酬管理上升到戰(zhàn)略管理高度的加以重視，將員工技能與工資掛鉤的解決對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]員工  激勵(lì)  機(jī)制

    一、公司簡介

    琪鶴源文化發(fā)展有限公司是專門從事主題文化禮品創(chuàng)意研發(fā)銷售為一體文化企業(yè)。公司成立于2000年，是一家專門從事工藝品創(chuàng)意研發(fā)營銷為一體的文化企業(yè)。在2011年12月落戶鶴城，專注創(chuàng)意研發(fā)“鶴主題”文化往來禮品和大濕地旅游紀(jì)念品。

    十幾年來，公司秉承“高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高質(zhì)量運(yùn)行”的宗旨，落戶鶴城后立足大濕地鶴文化，緊扣鶴主題，依托本地優(yōu)勢(shì)資源，著力打造原創(chuàng)丹頂鶴文化品牌。