論女性高層管理人員的人力資源管理

論女性高層管理人員的人力資源管理

[摘 要] 人力資源管理歷經半個多世紀的發展，在企業經濟活動和長期發展中的地位越來越重要，逐漸在現代企業管理中占據了核心地位。

[關鍵詞] 高管 人力資源 問題  對策  

伴隨著經濟全球化的高速發展，企業的競爭已經由技術的競爭，產品的競爭轉變成為人力資源的競爭，因此人力資源對于企業的發展有著不可代替的作用，成為企業最重要，最具活力，最有發展前景的資源。然而我國中小企業在人力資源管理上存在諸多問題，已經成為制約企業發展的瓶頸，人力資源管理的好壞甚至決定了一個企業的成敗，因此改善企業的人力資源管理已經迫在眉睫。

據我工作經驗，我認為人的需要分為生理、安全、尊重、還有自我實現的需要。這樣比較符合社會人還有經濟人和自我實現人的假設。凡事講究公正，多勞多得，增強領導及個人的責任感和使命感。從而適應新的形勢和任務，為領導服務，為群眾服務的新理念。

一、引領當代女性薪酬的理論