論金融危機下企業勞動關系管理研究

論金融危機下企業勞動關系管理研究

[摘 要] 受《經濟與管理研究(2010年第3期)》的“經濟危機下對勞動關系管理的影響及對策研究”的刺激，本文基于美國汽車制造業在經濟危機時期面臨的困境，分析美國的勞動關系沖突的原因，以及對于我公司勞動關系管理的感想。既有金融領域仍然存在的風險以及其他經濟發展的不確定因素可能影響勞動關系穩定的問題，更有經濟復蘇過程中勞動者利益訴求變化引發的新矛盾。因此深入研究金融危機時期勞動關系的新情況，分析新特點，提出當前我公司穩定勞動關系管理的基本思路，對構建和諧勞動關系，促進就業和社會穩定具有更為重要的作用。

[關鍵詞]金融危機 勞動關系 勞動糾紛

“企業勞動關系管理”就是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。勞動關系管理是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流。通過規范化、制度化的管理，使勞動關系雙方（企業與員工）的行為得到規范，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關系，促使企業經營穩定運行。企業勞動關系主要指企業所有者、