傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較

傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較

[摘 要] 人力資源管理作為一個新興的管理領(lǐng)域正在國內(nèi)崛起并迅速發(fā)展，在組織的建設(shè)發(fā)展中處于十分重要的地位，發(fā)揮著越來越重要的作用。弄清現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的關(guān)系，明確現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。從思想上、工作上真正重視從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，對于提高管理工作的效率和效益，有其重要的理論意義和現(xiàn)實意義。本文介紹了傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源的概念和特點，比較了它們之間的相同點和區(qū)別，指出了應(yīng)該加快從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變。

[關(guān)鍵詞] 人事管理 人力資源管理 比較

傳統(tǒng)人事管理是指對人事關(guān)系的管理，一般是指人事部門作為組織內(nèi)的職能部門所從事的日常事務(wù)性工作。它是在一定管理思想和原則的指導(dǎo)下，以從事社會勞動的人和相關(guān)的事為對象，運用組織、協(xié)調(diào)、控制監(jiān)督等手段，形成人與人之間、人與事之間相互關(guān)系的某種狀態(tài)，以實現(xiàn)一定目標(biāo)的一系列管理行為的總和。廣義的人事管理是指包括圖書館在內(nèi)的一切組織機構(gòu)（即單位、部門、團體等）對組織內(nèi)人群的管理。人事管理過程包括“進、管、出”三個環(huán)節(jié)。人的調(diào)進調(diào)出被認(rèn)為是傳統(tǒng)人事管理的中心內(nèi)容。