“80后”員工工作倦怠的原因及對策分析

“80后”員工工作倦怠的原因及對策分析

[摘 要] 本研究首先對工作倦怠的相關概念進行概述，對工作倦怠和“80后員工”深入了解；然后以“80后員工”為主要分析對象，從其產生工作倦怠的背景、現狀以及產生原因進行論述分析，得出“80后員工”產生工作倦怠原因有三個方面：個人、企業、社會環境；最后，根據研究得出的原因并且針對該現狀提出有效的解決對策，從而減緩“80后員工”工作倦怠的程度。通過本文研究，全文力圖將“80后員工”工作倦怠程度降至最低程度。

[關鍵詞] 80后員工”；工作倦怠；原因解決對策

一、“80后員工”工作倦怠的現狀及原因分析

1、“80后員工”工作倦怠的現狀及人口統計特征

（1）“80后員工”工作倦怠的現狀

“80后員工”在工作中缺乏干勁，經常有身體或心理上的疲倦感，情感衰竭的程度比較嚴重。他們在工作中時常抱有應付的態度，對工作以外的事情漠不關心。他們對自己所從事的工作有較低的成就感，成就感的高低直接影響到員工工作時的心情以及工作效率的高低。如果員工長期處于這種心理狀態，他們將對自己越來越不信任，導致工作質量和效率低下。