我國軟件公司績效考評與薪酬設計

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我國軟件公司績效考評與薪酬設計

[摘 要]  我國已經初步形成軟件產業發展的良好環境，也有了一定的發展基礎。但是與國內需求相比，與飛速發展的國際軟件產業相比，我們還有相當大的差距。要響應國家號召，提高軟件產業核心競爭力，打造我國的優勢品牌，在軟件企業內部建立和完善績效考核體系，已成為軟件企業，尤其是中小軟件企業建立企業核心競爭能力的戰略選擇和人力資源管理的重中之重，就必須提升軟件企業的管理水平，人力資源部必須設計合理的薪酬標準，必須制定切實可行的績效考評方案等等。本文闡述了績效考評和薪酬設計概念、意義、原則、實施程序等理論基礎。分析我國軟件行業績效考評與薪酬設計的應用現狀及存在的問題，提出合理的建議。
[關鍵詞]  績效考評 薪酬設計 軟件公司 獎金

我國已經初步形成軟件產業發展的良好環境，也有了一定的發展基礎。但是與國內需求相比，與飛速發展的國際軟件產業相比，我們還有相當大的差距。要響應國家號召，提高軟件產業核心競爭力，打造我國的優勢品牌，就必須提升軟件企業的管理水平，人力資源部必須設計合理的具有可操作性的企業薪酬制度，必須制定切實可行的績效考評方案等等。