試析人力資源管理創新

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試析人力資源管理創新
[摘 要] 隨著知識經濟時代的到來，人力資源管理的重要性日顯突出，企業加強人力資源管理創新勢在必行。文章分析了現行人力資源開發和管理存在的問題，提出了知識經濟下人力資源開發和管理的幾點對策。
[關鍵詞] 知識經濟 人力資源 管理創新

 一、問題的提出
 《道德經》曰：“道大，天大，地大，人亦大。域中有四大，而人居一焉”，將人與天地并列，相信人只要充分發揮自己的聰明才智，便可贊天地之化育，輔萬物之自然。美國一位心理學教授也曾說過：“編輯二十世紀歷史的時候，可以這樣寫道：我們最大的悲劇不是恐怖地震，連年戰爭，甚至不是原子彈投向日本島，而是千千萬萬的人們活著然后死去，卻從不意識到存在于他們身上的巨大潛力”。因此，無論從古至今，還是從東方到西方，都將人力資源作為所有資源中最寶貴的資源，作為生產力諸因素中最積極、最活躍的“第一資源因素”。人力是資源，人才是財富，人才決定一個企業甚至國家命運的思想已經深入人心，人力資源的開發與管理就是隨著人們對人力資源的認識的深化而逐步發展起來的一種管理思想和方法。在世界經濟競爭日益激烈的今天，國與國之間、企業與企業之間的競爭歸根結底就是人才的競爭。
伴隨高新技術的迅猛發展，互聯網絡的日益普及，信息技術的廣泛應用，全球經濟一體化的進程越來越快，人類社會已進入了繼工業文明之后的又一嶄新發展階段—知識經濟時代。伴隨知識經濟時代的到來，人的智能化的地位獲得空前提高，人力資本已超越了物質資本及貨幣資本而成為最主要的生產要素和社會財富的重要組成部分。世界銀行發表報告指出：當前世界財富的64%是由人力資本(即知識資本)構成的，1992年諾貝爾經濟學獎得主、美國經濟學和社會學教授貝克爾則更深刻地指出：“發達國家資本的75%以上不再是實物資本，而是人力資本”，