《勞動合同法》對企業人力資源管理的影響

全文字數:4236

[摘 要] 勞動者是企業、社會、國家經濟發展的第一人，但他們的地位和權益一直不能得到完全的保障，它們相對于企業來說是沒有話語權的弱勢群體。本文通過了《勞動合同法》與企業人力資源的關系的影響，說明了《勞動合同法》的頒布實施，對于更好地保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

[關鍵詞]《勞動合同法》 企業 人力資源

 勞動者是企業、社會、國家經濟發展的第一人，但他們的地位和權益一直不能得到完全的保障，它們相對于企業來說是沒有話語權的弱勢群體，新的《勞動合同法》的實施，體現了時代在發展，國家在進步，勞動者權益在進一步提高。《勞動合同法》的改變，對企業的影響是巨大而深遠的，它規范了用工制度，使好企業加速發展，使不按法律規定運行的企業受到更有效的抑制。
 一、勞動合同法和人力資源管理
 1、勞動合同法——是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律法規。《勞動合同法》作為我國協調勞動關系和維護勞動者權益的一部重要法律，為完善勞動合同制度、協調勞動關系、保護勞動者合法權益提供了明確而具體的法律依據，標志著我國的勞動合同制度納入了依法規范、依法調整的法制軌道。新的《中華人民共和國勞動合同法》 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，將于2008年1月1日起施行。

《勞動合同法》對企業人力資源的影響

[摘 要] 勞動者是企業、社會、國家經濟發展的第一人，但他們的地位和權益一直不能得到完全的保障，它們相對于企業來說是沒有話語權的弱勢群體。本文通過了《勞動合同法》與企業人力資源的關系的影響，說明了《勞動合同法》的頒布實施，對于更好地保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

[關鍵詞]《勞動合同法》 企業 人力資源

 勞動者是企業、社會、國家經濟發展的第一人，但他們的地位和權益一直不能得到完全的保障，它們相對于企業來說是沒有話語權的弱勢群體，新的《勞動合同法》的實施，體現了時代在發展，國家在進步，勞動者權益在進一步提高。《勞動合同法》的改變，對企業的影響是巨大而深遠的，它規范了用工制度，使好企業加速發展，使不按法律規定運行的企業受到更有效的抑制。
 一、勞動合同法和人力資源管理
 1、勞動合同法——是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律法規。《勞動合同法》作為我國協調勞動關系和維護勞動者權益的一部重要法律，為完善勞動合同制度、協調勞動關系、保護勞動者合法權益提供了明確而具體的法律依據，標志著我國的勞動合同制度納入了依法規范、依法調整的法制軌道。新的《中華人民共和國勞動合同法》 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，將于2008年1月1日起施行。