企業(yè)招聘中性別歧視問題的探討

摘要

我國企業(yè)在招聘過程中的歧視現(xiàn)象相當(dāng)普遍，在招聘廣告、應(yīng)聘面試、勞動合同的簽訂等過程中均存在各種各樣的不合理的違法歧視現(xiàn)象。隨著國企改革的深化，高校的擴(kuò)招，農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，我國的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，招聘中的違法歧視現(xiàn)象也隨之愈演愈烈，由此引發(fā)的訴訟糾紛也層出不窮。我國企業(yè)招聘中存在的歧視現(xiàn)象屢見不鮮，日趨嚴(yán)重，但法律對招聘歧視的限制和處罰卻極為有限，使勞動者的平等就業(yè)權(quán)利很難得到保護(hù)。本文將對企業(yè)招聘中的違法歧視與合理甄選進(jìn)行區(qū)分和界定，并試圖借鑒國外的相關(guān)法律法規(guī)，對我國勞動法規(guī)的完善提出一些建議。

關(guān)鍵詞  企業(yè)招聘  性別歧視  反就業(yè)歧視

目錄

摘要 I

引言 1

一、 招聘市場性別歧視相關(guān)概念 2

（一）性別歧視 2

（二）就業(yè)性別歧視 2

二、招聘性別歧視的現(xiàn)狀和影響 3

（一）性別歧視現(xiàn)狀 3

（二）招聘市場性別歧視的影響 3

三、案例分析 5

（一）案例概況 5

（二）企業(yè)招聘中違法行為帶了不利的影響 5

（三）招聘歧視違法的改進(jìn)措施 6

四、 解決招聘中就業(yè)歧視問題的幾點建議 7

（一）健全就業(yè)和勞動力市場相關(guān)法律法規(guī)和政策保障 7

（二）大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)健全勞動力市場 7

（三）女性自身要改變傳統(tǒng)觀念，提高素質(zhì)和競爭力 7

五、 結(jié)論 9

參考文獻(xiàn) 10

致謝 11