事業單位文化建設存在的問題及對策

摘要

事業單位機構是公共服務職能以及顯示政府績效的重要機構，如何提高其核心競爭力，實現良性運轉，是我國面臨的一大問題。通過研究現階段的事業單位文化建設存在的問題，并借鑒其他先進的企業文化建設，采用有效的管理機制和全新的管理理念，以文化為生存發展的起點，培養出一批高素質的員工，對實現我國的科學和可持續發展具有十分重要的意義。在現階段嚴峻的市場經濟形勢下，各行業間都存在著激烈的競爭，所以加強企業文化的制度建設，增強企業凝聚力、樹立企業良好形象，進而提高服務滿意度對于企業在激烈的競爭中脫穎而出，有很重要的意義。這一點，對于事業單位而言尤為重要。文章通過分析事業單位改革背景下文化建設的作用和意義，結合事業單位文化建設的現狀和問題，提出在事業單位文化建設中應充分發揮領導者的中堅作用、注重職工素質培訓及建立有效的激勵機制等對策建議。

關鍵詞：事業單位；文化建設；對策

目錄

摘要 1

引言 3

第1章 相關概念概述 3

1.1事業單位文化與企業文化 3

1.2文化及文化競爭力 4

第2章 事業單位文化建設的作用 4

2.1導向作用 4

2.2激勵與約束功能 4

2.3統一協作功能 5

第3章 事業單位文化建設的必要性 5

3.1事業單位文化建設是其自身發展的內在要求 5

3.2事業單位文化建設是改革發展的必然產物 5

第4章 事業單位文化建設的對策建議 6

4.1文化建設的設計原則 6

4.2具體對策建議 6

4.2.1抓規劃，建立文化建設工作機制 6

4.2.2依載體，提高文化建設實效 7

4.2.3求創新，創造特色的“文化” 7

第5章 結束語 8

參考文獻 9

致謝 10