中小型企業人才流失研究—以A質量認證有限公司為例

摘要

我國目前尚處于加速工業化和城市化的上升期，建筑施工行業的產出份額會將進一步提高，工業企業在國民經濟中的地位還會進一步提高和加強。

本文主要研究的是A質量認證有限公司的人力資源發展現狀以及人才流失狀況。通過查閱各種期刊以及書籍，以及親身實踐，分析了人才流失的原因、影響以及提出了最后的解決對策。意圖在中小型企業人才流失研究上實現突破，從而實現研究的意義。

通過本文的研究，希望能夠引起企業對人才流失狀況的重視，能夠令員工在工作中得到更多的關注，繼而為中小企業發展提供幫助，同時希望本文的研究能夠提供這些企業一些借鑒意義，減小人才流失率，讓企業能夠穩定發展。

關鍵詞　中小企業；問題對策；人才流失

目錄

摘要 I

引言 1

一、人才流失對企業造成的影響 2

（一）人才流失會造成企業增加經營成本 2

（二）人才流失會造成企業核心技術和經驗流失 2

（三）人才流失會影響企業職員士氣 3

（四）人才流失會使競爭對手的競爭力提高 4

二、A質量認證公司人才流失現狀分析 5

（一）A質量認證公司的概況 5

（二）A質量認證公司的人力資源現狀 5

（三）A質量認證公司的人才流失現狀 6

三、A質量認證公司人才流失的原因分析 8

（一）企業管理體制存在弊端 8

（二）缺乏有吸引力的報酬制度 8

（三）中小企業缺乏良好的企業文化 9

（四）不注重對員工的職業生涯規劃和發展 9

（五）員工個人的擇業觀念發生改變 10

四、中小企業人才流失的解決對策 11

（一）樹立正確的人才管理機制 11

（二）提高薪酬待遇及福利等 11

（三）創造良好的企業文化 12

（四）加強員工職業生涯規劃 12

（五）轉變擇業觀念，建立完善的培訓制度 12

結論 14

參考文獻 15

致謝 16