中小企業人力資源管理現狀及對策研究

摘要

我國的大多數企業是屬于中小企業,這些企業大多規模較小,產品技術含量較低,人員素質較差,面臨著國內外市場的巨大競爭壓力。我國已有一些針對國有企業人力資源管理課題,但是針對中小企業的人力資源管理還不太多。

中小企業在其發展過程中需要解決的問題很多,而人力資源管理關系到中小企業的生死存亡。正是基于中小企業的人力資源管理的相關問題,本文主要以企業人力資源管理為研究對象,從闡釋企業人力資源管理的概念入手,在大量借鑒專家的研究和技術成果并且深入調查的基礎上,集中探討中小企業人力資源管理中存在的問題,并提出有效的對策。

關鍵詞：中小企業、人力資源管理、策略研究

目錄

摘要...............................................................I

一、人力資源管理的基本理論.........................................2

1、人力資源管理的內涵..........................................2

2、人力資源管理的發展趨勢......................................2

二、中小企業人力資源管理的發展環境及其現狀分析.....................3

1、中小企業人力資源管理的特點..................................3

2、我國中小企業人力資源管理存在的問題...........................3        

2.1、人力資源管理觀念落后....................................3          

2.2、人力資源管理制度不健全..................................3          

2.3、人才流失大..............................................4          

2.4、企業文化建設滯后........................................5

三、中小企業人力資源管理對策研究...................................6

1、整體層面上的中小企業之間人力資源聯合戰略....................6

2、個體層面上的中小企業人力資源戰略............................6

2.1、更新人力管理觀念，確立戰略人力資源知道思想............7

        2.2、人力資源管理制度創新，推進人事制度改革戰略............8

        2.3、建立吸引人才的機制....................................8                   

        2.4、打造先進的企業文化，增強企業的凝聚力..................8

四、結束語.........................................................10

致謝 .............................................................12