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建筑企業人力資源激勵機制的現狀及對策——以W建設集團公司為例

本文ID：LWGSW95766

(字數：7713)

價格:128元

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XCLW3836 建筑企業人力資源激勵機制的現狀及對策——以W建設集團公司為例 (字數：7713)

目錄

摘要I

一、激勵的概述及在建筑企業中的重要性1

（一）激勵的概述1

（二）激勵在建筑企業中的重要性1

二、W建設集團人力資源現狀2

（一）W建設集團概況2

（二）W建設集團人力資源基本情況2

1人力資源組成復雜，人員素質參差不齊2

2人力資源流動性強，隊伍不穩定2

3總量過剩，結構性缺失2

三、W建設集團激勵機制存在的問題4

（一）績效考核不健全4

（二）薪酬體系設計部合理4

（三）激勵手段過于單一4

（四）缺乏企業文化4

四、W建設集團不合理機制所帶來的負面影響5

（一）造成員工的流失，影響在職員工穩定性5

（二）員工滿意度下降，員工缺乏歸屬感5

（三）企業缺乏凝聚力，成長緩慢6

五、應對W建設集團公司激勵機制的對策7

（一）制定一套合理、公平的績效考核體系7

（二）建立靈活多樣的薪酬體系7

（三）以人為本，多種激勵機制7

（四）努力構建企業核心文化7

參考文獻9

致謝10

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