家具行業(yè)在招聘中客觀存在的違法歧視問題的探討——以A家居股份有限公司..

本文ID：LWGSW95755

(字?jǐn)?shù)：7701)

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XCLW3825 家具行業(yè)在招聘中客觀存在的違法歧視問題的探討——以A家居股份有限公司在招聘過程中存在的性別歧視行為為例 (字?jǐn)?shù)：7701)

摘要I

引言1

一、家具行業(yè)特點(diǎn)介紹2

（一）家具行業(yè)用工現(xiàn)狀分析2

（二）家具行業(yè)招聘要求和方法分析2

（三）家具行業(yè)女性特點(diǎn)分析3

二、A家居股份有限公司的招聘行為4

（一）公司背景資料及現(xiàn)狀4

（二）公司從業(yè)人員概況之男女比例調(diào)查5

（三）公司在招聘過程中采用的招聘模式和渠道6

（四）公司在招聘過程中的違法行為9

（五）公司招聘行為帶來的后果9

三、A家居股份有限公司避免招聘違法歧視的分析11

（一）建立更為高效的HR體系11

（二）與高校聯(lián)合，建立定向招聘的渠道11

（三）結(jié)合社會(huì)力量舉辦以女性為主的競賽11

（四）發(fā)掘特定的女性崗位提高公司士氣和工作效率12

四、對(duì)家具行業(yè)規(guī)范招聘的建議13

參考文獻(xiàn)14

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