戰略性人力資源管理問題

目錄

戰略性人力資源管理問題 1

一、戰略性人力資源管理的定義 1

二、 戰略性人力資源管理的特征 1

1、重視人力資源的戰略作用 1

2、適應變化的動態性和靈活性 1

3、目標明確性 2

三、人事管理、人力資源管理與戰略性人力資源管理的區別 2

1、管理理念 2

2、管理地位 2

3、管理目標 2

四、我國企業戰略性人力資源管理發展對策 3

（一）、 關注外部環境 3

（二）、提高人力資源管理者的素質 3

（三） 注重人力資本的積累與開發 3

（四）  實施企業人力資源的有效整合 3

戰略性人力資源管理問題

伴隨著知識經濟與經濟全球化的到來，人力資源的作用則同樣日益突出。在激烈的市場競爭環境下，如何保持企業的核心競爭力，構筑企業的競爭優勢是企業面臨的最突出的問題，對于企業要擁有競爭優勢的核心—人力資源來說，成功的企業必須考慮怎么樣才能使人力資源管理獲得持久的競爭力。正是隨著人力資源管理的重要性日益突出，近年來人們對人力資源管理的研究也上升到戰略性人力資源管理階段，力求找到發揮人力資源戰略作用的有效途徑。

一、戰略性人力資源管理的定義