淺談新經濟時代人力資源的創新管理

淺談新經濟時代人力資源的創新管理

[摘 要]隨著新經濟時代的蓬勃發展，創新發展成為一個企業管理的核心，而企業人力資源管理的創新更是管理創新的主題。文章對新經濟的內涵和特征、新經濟時代公司所需人才的類型和素質進行了論述，提出了在新經濟時代企業人力資源管理創新的建議。 對新經濟時代、網絡時代企業人力資源管理有了自己的獨特見解。

[關鍵詞]新經濟 人力資源 創新管理

　　一、新經濟的含義和特征 

　　 

　　在論述之前，我們應該把新經濟的含義和特征進行分析，什么是新經濟呢？

　　經過經濟學家對新經濟進行了深入、全面的研究和分析，認為新經濟的含義可以分為廣義新經濟和狹義新經濟。廣義上講，新經濟就等于信息經濟、網絡經濟、數字化經濟、生物經濟、風險經濟等等。狹義新經濟是指美國于20世紀90年代以后在技術進步和全球化共同作用下所出現的一種相對于傳統經濟的新的經濟形態，它與傳統經濟的本質區別就是在實現低通脹和低失業率較長期并存的情況下的經濟持續增長。 美國《商業周刊》1996年12月30日發表的一組文章，分析了20世紀90年代以來美國經濟發展的軌跡，發現了與以往大工業有不同之處的經濟發展趨勢，即以網絡技術和信息技術為基礎的新經濟大行其道，于是美國開始了新經濟時期。美國所說的新經濟指的是已經存在數年的兩種廣泛趨勢：第一種是信息技術革命；第二種是商業的全球化。