現代知識型員工自我管理淺析

目錄

現代知識型員工自我管理淺析 1

一、現代知識型員工的特征 1

1.現代知識型員工自身的特征 2

1）教育背景強大，學歷普遍較高、掌握專業技能 2

2）擁有遠大的人生抱負 2

3）較強的創新精神和自主性 2

4）樂于學習和更新知識 2

5）專業忠誠度高于企業忠誠度 2

6）需求呈現多元化 2

2.現代知識型員工在工作中的特征 2

二、現代知識型員工的自我認知。 2

三、現代知識型員工而自我管理 3

1. 自我控制 3

2.自我認知 4

3.自我領導 4

現代知識型員工自我管理淺析

知識經濟時代的到來則意味著一個新的轉折點即將開啟，我國傳統的人力資本以付出體力勞動為主要工作方式，伴隨著21世紀科學技術的迅猛發展以及科教興國戰略的大力發展與實施，越來越多的員工受到了良好的教育熏陶，提升了自身的綜合素質，企業管理者的管理理念也產生了翻天覆地的變化，員工的工作方式也從傳統的方式轉變為以腦力工作為主。人們的生活方式從生理需求上升到其他更高層次的需求。組織的管理方式也從監督、控制慢慢轉向放權、激勵。

目前，我國的勞動群體中現代知識型員工占據了很大一部分，這一群體的特殊性決定了組織的發展與管理成效，成為近年來學者研究的主要對象�，F代員工的主觀能動性高于任何一個勞動群體，組織的領導者意識到若能充分調動現代員工進行自我管理，不僅能夠節省組織的管理成本，更能將每一個員工的價值發揮到最大化。員工的價值觀、世界觀、人生觀也隨著社會的發展有不同的變化，他們更傾向于選擇自由舒適的工作環境，在工作中能有自