北京市民營(yíng)企業(yè)的員工流失與管理研究——以中宏科技為例

目錄

北京市民營(yíng)企業(yè)的員工流失與管理研究 - 1 -

——以中宏科技為例 - 1 -

一、公司簡(jiǎn)介 - 1 -

二、中宏科技員工流失的情況及影響 - 2 -

1、中宏科技員工流失的情況分析 - 2 -

2、中宏科技員工流失的影響 - 2 -

（1）員工流失增加了企業(yè)的成本 - 2 -

（2）影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)收入 - 2 -

（3）會(huì)導(dǎo)致公司缺乏高端人才 - 2 -

（4）造成核心技術(shù)力量的流失 - 2 -

三、中宏科技員工流失的原因分析 - 3 -

1、缺乏良好的企業(yè)文化 - 3 -

2、缺乏有效的人才開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)機(jī)制 - 3 -

3、企業(yè)存在落后的用人觀念 - 3 -

四、中宏科技企業(yè)員工流失問(wèn)題管理的對(duì)策建議 - 3 -

1、樹(shù)立“以人為本” 管理理念 - 4 -

2、做好人才與崗位的合理匹配 - 4 -

3、為員工提供必要的成長(zhǎng)空間和晉升機(jī)會(huì) - 4 -

4、制定切實(shí)有效的考評(píng)方案，建立公平有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系 - 4 -

結(jié)論 - 4 -

北京市民營(yíng)企業(yè)的員工流失與管理研究

——以中宏科技為例

“人才是企業(yè)最重要的資本”，在對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最為忌憚的問(wèn)題之一就是人才的流失問(wèn)題。當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人才是第一生產(chǎn)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。[劉艷莉.民營(yíng)企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策分析[J].科技信息,2011(6).]北京作為我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，其地位作用顯而易見(jiàn)。北京市地區(qū)民營(yíng)企業(yè)數(shù)量近1.2萬(wàn)家，對(duì)該地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了不可忽視的推動(dòng)作用。近年來(lái)，隨著金融危機(jī)的影響、人力資本的提高，北京地區(qū)企業(yè)人才流動(dòng)率呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)相比，在人才吸引、儲(chǔ)備方面處于劣勢(shì)。因此加強(qiáng)該地區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題，幫助該市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展尤為必要。本文以本人在北京中宏科技有限公司為例，對(duì)北京市民營(yíng)企業(yè)員工流失和管理問(wèn)題進(jìn)行探討。