淺談企業人力資源薪酬管理

目錄

淺談企業人力資源薪酬管理 1

一、薪酬管理在企業中的應用現狀 1

二、薪酬管理對企業發展的作用 2

1、為企業提供投資收益，加強成本控制 2

2、有利于企業吸收、保留、鼓勵員工 2

3、薪酬管理對員工起到激勵作用 2

4、建立企業文化、支持企業改革 2

三、薪酬管理中存在的問題 2

1、企業人力資源薪酬制度的激勵效果較弱 2

2、企業人力資源薪酬體系的報酬形式不夠豐富 2

3、薪酬制度過分依據行政級別 3

4、企業人力資源薪酬管理體系不完善 3

四、解決薪酬管理問題的措施 3

1、建立靈活的薪酬制度 3

2、建立多種形式的福利待遇 3

3、完善薪酬管理體系 3

4、塑造新型企業文化，建立企業核心價值理念 4

五、結語: 4

淺談企業人力資源薪酬管理

    

[摘要]隨著社會經濟的發展，體制在不斷的改革，薪酬管理在企業的人力資源管理中已經成為很重要的一部分，許多企業已把薪酬管理當做核心內容來抓，在企業發展的過程中應當把人力資源中的薪酬如何管理，使其發揮更好的作用不斷提高企業的核心競爭力，已成為研究的重點，本文從薪酬管理在企業中的應用現狀開始，對薪酬管理在企業中的發展及應用情況進行介紹，進而對薪酬管理在企業發展中的作用進行敘述，進而提出其中的問題，最后提出解決薪酬管理問題的對策，希望觀點是客觀可行的。

[關鍵詞]   企業    人力資源     薪酬管理    創造價值