招聘面試的方案設計和研究

目錄

招聘面試的方案設計和研究 0

一、招聘面試的概述 0

（一）招聘的概念 0

（二）招聘的意義 1

（三）招聘面試的特點 1

二、招聘面試的必要性 2

第一：招聘面試可以全面考察應聘者的素質 2

第二：面試比較客觀公正 2

第三：面試可以有效地避免高分低能者入選 2

三、招聘面試的方案設計 2

（一）面試前的準備階段 2

1、面試官的確定與溝通 2

2、面試方式的確定（與崗位特性匹配） 3

3、面試提綱 4

4、制定面試評價表 4

5、面試場所的選擇 4

（二）面試過程控制 4

（三）面試結果的處理 5

（四）常見的面試錯誤 5

四、實例分析 5

（一）北京國信創新科技股份有限公司簡介 5

（二）人力資源概況 6

（三）人力資源概況 6

（四）面試流程 7

（1）興趣 7

（2）工作動機和目的 7

（3）穩定性 7

（4）專業性 7

（5）責任心 7

（五）面試流程 7

1、面試中存在的問題 7

2、對策及建議 7

招聘面試的方案設計和研究

[摘 要] 面試是招聘過程中至關重要的一個環節，它需要應聘者在短時間內與面試官進行有效的溝通，它是以面對面交談、提問、觀察為主要手段，以達到了解應聘者有關綜合素質的狀況，并較全面、客觀、公正地對應聘者做出評價。通過本人工作的經驗分析在當前公司的招聘優勢與弱點，結合自己的學習，提出更好的建議。

[關鍵詞] 招聘 面試 必要性 特點