新經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理

目錄

論文題目: 新經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理 1

一、 新經(jīng)濟(jì)的背景與特征 1

二、新經(jīng)濟(jì)下人力資源管理面臨的課題 2

三、樹立與新經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人力資源管理觀 5

3.1樹立人才資源是第一資源的觀念 5

3.2加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，增強(qiáng)國際競爭力 5

3.3做出科學(xué)規(guī)劃，培育學(xué)習(xí)型組織 6

3.4人力資源管理必須主動(dòng)適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)下的變化 6

四、新經(jīng)濟(jì)下對(duì)知識(shí)型員工的管理 6

五、積極并勇敢地應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)下的人才競爭 9

5.1  吸引外來人才，開發(fā)本土人才 9

5.2  把人才的流失降到最低 10

 5.2.2建立有競爭力的薪酬體系——待遇留人 10

 5.2.3幫助其自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)——事業(yè)留人 11

 5.2.4實(shí)施有效的溝通——情感留人 11

結(jié)語 11

參考文獻(xiàn) 13

論文題目: 新經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理 

      

一、 新經(jīng)濟(jì)的背景與特征 

1.1新經(jīng)濟(jì)的背景與提出

 20世紀(jì)90年代以來，美國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了二次大戰(zhàn)后罕見的持續(xù)性的高速度增長。在信息技術(shù)部門的帶領(lǐng)下，美國自1991年4月份以來，經(jīng)濟(jì)增長幅度達(dá)到了4%，而失業(yè)率卻從6%降到了4%，通脹率也在不斷下降。如果食品和能源不計(jì)在內(nèi)的話，美國1999年的消費(fèi)品通脹率只有1．9%，增幅為34年來的最小值。這種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象就被人們表述為“新經(jīng)濟(jì)”。美國《商業(yè)周刊》1996年底的一篇文章認(rèn)為，美國目前這種“新經(jīng)濟(jì)”，其主要?jiǎng)恿κ切畔⒓夹g(shù)革命和經(jīng)濟(jì)全球化浪潮。新經(jīng)濟(jì)概念最初出現(xiàn)于全球最有影響的美國《商業(yè)周刊》1996年12月30日發(fā)表的一組文章中,新經(jīng)濟(jì)是一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài),它是以持續(xù)高增長、低通脹、科技進(jìn)步快、經(jīng)濟(jì)效率高、全球配置資源的一種經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。隨著高新科技產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用,可持續(xù)發(fā)展成為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要途徑,此時(shí)人才成為了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的主力軍。