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      淺談企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因、對策

      本論文在人力資源論文欄目,由論文格式網(wǎng)整理,轉(zhuǎn)載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看  開題報告
      題目:淺談企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因、對策
      —以北京某高新技術(shù)企業(yè)為調(diào)查背景
      一、選題的目的和意義
      近年來公司人力資源部發(fā)現(xiàn)公司員工培訓(xùn)參與的積極性普遍不高,即使強制要求參與培訓(xùn),員工培訓(xùn)滿意度較低,對公司培訓(xùn)怨聲載道,如何解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題,使A企業(yè)能夠在市場競爭中保證人才資源的戰(zhàn)略儲備發(fā)展,是本課題研究的目的。
      人力資源作為企業(yè)管理的重點內(nèi)容,如何調(diào)動員工的工作積極性,保證員工的職業(yè)忠誠度的工作主動性,挖掘員工深層次的潛力,培養(yǎng)員工成為企業(yè)的儲備競爭實力,為企業(yè)創(chuàng)造最大化的價值,保證企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展是A企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的目標(biāo)。本文對A企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題進行分析和提出對策,為A企業(yè)日后完善人力資源培訓(xùn)體系,提高企業(yè)員工整體素質(zhì)來適應(yīng)不斷變化的外部市場競爭有著重要的意義。
      二、研究的重點內(nèi)容
      本文主要采用以下三種研究方法,分別為問卷調(diào)查法、文獻查閱法和訪談法。
      文獻查閱法:利用互聯(lián)網(wǎng)文獻數(shù)據(jù)庫和現(xiàn)有企業(yè)管理類書籍,針對企業(yè)培訓(xùn)問題研究內(nèi)容收集大量資料,并參考國內(nèi)外專家學(xué)者的現(xiàn)有研究成果,對企業(yè)員工培訓(xùn)常見問題進行歸納和總結(jié)。了解處理常見企業(yè)培訓(xùn)問題的處理方法,針對本企業(yè)的現(xiàn)狀提取解決思路。
      問卷調(diào)查法:本文在A企業(yè)內(nèi)部發(fā)放問卷調(diào)查表,并針對員工崗位分為基層員工和中層管理員工的調(diào)查結(jié)果分別進行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計。在問卷調(diào)查中可以直觀的了解到員工對于企業(yè)現(xiàn)有培訓(xùn)的反應(yīng),為文章培訓(xùn)問題分析提供了論據(jù)。
      訪談法:在問卷調(diào)查之后,針對一些反映比較多的問題,通過電話訪談,了解企業(yè)管理人員和普通員工的真實想法及對這些問題的處理意見,為分析培訓(xùn)問題及解決提供了參考。


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