人力資源管理信息化建設研究_答辯問題

答辯問題

問題1、概述論文的主要觀點及相關依據

答：信息化正在成為未來人力資源管理之中的重要手段。 信息時代的興起令全球商業環境日新月異，各行各業無不面臨巨大挑戰，而人力資源尤其處于風口浪尖。在實現企業價值的過程中，人力資源部門面臨著巨大的壓力。隨著企業經營戰備的整合，人力資源部門必須盡快采取對策，從管理理念，工作習慣等方面轉變自我。人力資源管理信息系統是應用計算機及其網格技術，融合科學的管理方法，輔助人力資源管理從業人員完成信息管理和職能完善的應用系統。信息化是人力資源管理時代發展的產物,決定著企業未來的發展方向,是企業立足于市場競爭中的有力保障,也是企業在市場競爭中贏得利益的關鍵。

中國在改革開放過去的30年,持續保持了近10%的高速經濟增長,是世界經濟發展的一個奇跡。然而,隨著國際金融危機爆發,世界的經濟形勢發生了翻天覆地的變化,企業的經營風險增大,同時盈利能力下降。面對外部的壓力,“強企業勝于救企業”,中國企業迫切需要加強環境適應性,提高持續創新能力和管理運營效率,實現企業轉型升級,在全球產業鏈中提高核心能力。人力資源已經成為企業最重要的資產,它對企業戰略的達成會產生重大影響。

問題2、你的論文采用了哪些與本專業相關的研究方法？

答：主要是通過對書籍、報刊的閱覽與瀏覽網站找尋大量相關材料及信息綜合整理系統分析。并運用所學人力資源管理學以及分析手段對如何結合自身優勢，借鑒國內外先進的人力資源信息化管理模式以及經驗，對我國人力資源信息化建設進行了深入的探索分析，并結合所學知識對不足之處提出改進建議和解決方法。

問題3、你認為人力資源信息化建設要解決的根本問題是什么？

答：一、解決主觀投入方面的問題，企業對于人力資源信息化的客觀需求認識不足，雖然當下已經進入信息化的時代，但是在上文中所提及的調查中不難發現依舊存在接近25%的企業仍舊沿用著傳統的人力資源管理方式，該企業多為小型企業，規模不大對于員工的綜合管理素質要求也不高。針對這類企業所暴露的問題也可以看出當下的部分企業對于人力資源信息化的客觀需求認識不足，此類企業將人力資源管理限制在一個較小的區域，對于當前人力資源管理的信息化水平比較局限，甚至總體上對于信息化的認知較為排斥，在未來的競爭之中，該類企業的劣勢的同樣較為明顯。

資金投入和相對管理方式遲滯，企業對于人力資源信息化認識不足，同期的缺陷還表現在資金投入少和相對的管理方式遲滯上。由于將員工信息進行全面的信息化網絡化管理，初期需要投入一部分人力資源，特別是企業需要相關的人力資源管理人才進行輔助建設，在資金投入上需要投入一部分進行建設，然而企業對于該項沒有直接盈利的建設項目興趣往往不大，建設的需求表現出的狀況也不明顯，常常延誤企業改革需求和繼續發展的潛力空間。在一部分信息的發布上依舊將依靠傳統的模式進行。人力資源管理的信息化系統上針對性和實時性的特性都沒有利用，使其整體的人力資源管理信息化管理都成了空架子，僅僅起到了企業裝點門面的作用，此類缺陷同樣也是對于人力資源管理的信息化系統建設的浪費。

二、解決客觀投入方面的問題，國內大環境下信息化基礎薄弱，我國目前已經全面進入了信息化社會，然而我國的信息化技術發展和國外相比而言，基礎相對薄弱，部分技術依舊依靠國外的技術支持，沒有自己的解決方案，在部分的人力資源信息化處理上的能力以及其綜合管理能力尚且表現出一種不完善，而我國目前的人力資源方面相關的人才較為缺乏，雖然大專院校對于人力資源管理專業的學生培養較為全面，但是在人力資源信息化建設的專業性和使用程度上來說，人才依舊較為稀缺。

三、我國同樣在人力資源管理信息化法律效力之上的保障力度存在不足，國家尚無相關法律法規的規范和保障，目前我國對于企業的人力資源信息化管理沒有進行一定的規范，不少企業之中存在的管理亂象的治理能力不足，各個企業內部的信息化管理常常出現各自為政的現象，平臺、代碼之間沒有統一的標準，對于整體的企業內部的人力資源信息化建設的優勢關注不足。信息化管理方面面臨的一大難題就是信息的保密以及信息安全的處理，在此基礎上，國家在人力資源信息等等網絡信息安全的保護的立法上常常表現出無力態勢。因此國家在法律規范以及法律制裁一定要確保到位。為我國人力資源信息化建設提供良好的環境和應有的保障。