綜合統(tǒng)計員、材料開票員崗位選拔方案

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一、目的
為充分體現崗位靠競爭的用人理念，實現崗位與員工的最佳契合，最終為公司的發(fā)展做出貢獻。
二、原則
公平、公正、公開。
三、活動成員
1、評委：
2、工作人員：
3、監(jiān)督人員：
由1-2名職工代表擔任，負責對公開選拔整個過程進行監(jiān)督，內容包括：試題的確定，筆試、面試打分過程，評卷及結果的公布。
4、活動主持人：
四、崗位人員要求
1、范圍：一線、二線女員工；
2、熱愛該崗位工作；
3、有一定的文字處理、制表等微機基本操作技能；
4、能遵守公司的各項規(guī)章制度。
五、程序
1、報名。有意者到綜合管理部書記員處領取并填寫報名表，然后由所在各部門統(tǒng)一交回，時間為12月13日至18日。
2、書面材料。
1）內容為個人對要競爭崗位的認識及如何做好崗位工作等，要求文字簡練、表達準確，字數控制在1000字左右。
2）于12月18日前交至綜合管理部書記員處。
3）該書面材料占總分（百分制）的10%，即10分；起評分為6分。
3、筆試和上微機測試。
1）由綜合管理部組織考試，監(jiān)考人員由職工代表擔任，具體人員臨時通知。
2）筆試及上微機測試由綜合管理部組織有關人員出試題、評卷。筆試內容主要是與崗位有關的專業(yè)知識及簡單計算等相關能力的測試，上微機測試主要考察應試者的文字輸入、表格制作等基本操作。
3）考試時間：12月19日下午1：00——2：00筆試，2：30開始上微機測試。
4）考試地點：筆試地點在公司會議室，上微機測試地點待定。
5）筆試、上微機測試各占總分的10%，即筆試滿分10分、上微機測試滿分10分；起評分均為7分。
4、面試。
1）內容：主要是談個人認識、回答評委提問等。
2）面試時間：12月20日上午9：00開始，若12：00面試未結束，視情況順延進行或下午2：10繼續(xù)。
3）面試地點：公司會議室。
4）面試占總分70%，即70分。
5、12月23日公布結果。
六、錄用
1、取綜合成績前兩名者。
2、一旦獲得選用將試崗三個月，試崗期間原崗位工資高于管理崗工資標準的按管理崗標準執(zhí)行，低于的按原崗位工資標準執(zhí)行；效益工資發(fā)放按公司員工工資管理辦法執(zhí)行。
3、試崗期滿，經所在部門鑒定能勝任該崗位工作予以轉正，享受該崗位待遇，按公司員工工資管理辦法執(zhí)行。
七、保密
所有參與人員應做好保密工作。
八、未盡事宜由綜合管理部負責完善、解釋

二○○二年十二月十二日

表一：
報名表

姓    名性別年齡學歷專    業(yè) 政治面貌現崗位現有職稱/技術等級

工作簡歷：

與申請崗位有關的個人情況說明：（包括經歷、資格、優(yōu)勢等）
所在部門意見：

（蓋章）
年月日人事部門審核意見：

                   （蓋章）
年   月    日

表二：
書面材料評價表
評委：
姓名文章結構2.5分文字水平2.5分崗位描述5分得分10分
優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差
優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差
優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差
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優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差

備注：1、請評委在您認為合適的檔次欄內劃“√”。                 2、得分欄由工作人員填寫。

表三：
微機操作評價表
監(jiān) 考：
姓名文字排版4分表格制作4分文字輸入質量1分建檔存儲操作1分得分10分
優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差
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備注：1、請評委在您認為合適的檔次欄內劃“√”。                 2、得分欄由工作人員填寫。

表四：
面試評價表
評委：
姓名儀表、活力
10分工作動機與期望
10分進取心與自信心10分語言表達能力
10分工作態(tài) 度
10分技能及特長
10分工作經驗
10分得   分
70分
優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差優(yōu) 良中差
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備注：1、請評委在您認為合適的檔次欄內劃“√”。 2、得分欄由工作人員填寫。

表五：
成績匯總表

姓名書面材料筆

試微機操作面     試總   分
① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨    平
均  付程高 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩   平
均
杜志艷
侯愛榮
陳留娣
王利軍
劉芳
蘇衛(wèi)華
楊玉娟





備注：1、統(tǒng)計總分時，每個項目得分以評委評價的算術平均分為準。

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