如何利用個人信用征信系統防范招聘風險

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征信，是指信息的收集，信息的調查；個人信用征信系統，則是建立一個平臺，通過政府部門或者是商業機構，公共事業機構，以及公共的信息平臺來收集個人信用信息，向社會提供個人信用信息的查詢服務。　　在國外，個人征信是消費者信用調查的別稱，主要的應用領域是銀行的信貸發放，一些商業機構的商業調查，它主要針對的是消費信貸。用戶是銀行，另外就是雇主。個人征信機構提供的信用報告有兩大類，一個用于消費信用發放的，一個是聘用機構，叫雇主報告。　　　　個人征信的發展　　個人征信的發展，開端于十九世紀的英國，在十九世紀三十年代以后，在西方的一些經濟發達國家陸續的成立了征信機構，到了二十世紀，1906年，在世界上最為著名的美國的全國消費者信用行業協會成立了，后來更名為征信局，它標志著我們現代的個人征信業時代的開始，二戰以后也是隨著金融機構消費信貸的發展和信用卡的產生和發展，個人征信業務個人征信的發展。　　中國國內的第一個征信系統是在上海建成的，時間是200O年；深圳在2001年批建了深圳市政府個人征信系統，并于2002年建成。深圳市個人信用征信系統主要數據項包括身份信息、學歷信息、銀行信息、職業及收入信息等共十二個大類。提供包括職業版信用報告在內的數十種個人信用報告。目前，深圳市個人信用征信系統已成為全國范圍內，數據種類最齊全、信用報告品種最豐富的征信系統。　　　　個人征信系統在招聘中的應用　　深圳作為經濟發達的沿海城市，一直以來對勞動力的需求都十分龐大，同時因為就業機會多，環境優美吸引著來自全國各地的求職者，供求十分活躍。但是由于社會上一部分人誠信的缺失，關于使用假學歷、假身份證求職和一些用人單位利用種種手段欺騙求職者的報道屢屢見諸報端，這些情況的存在可以使用人單位、求職者遭受損失。　　鵬元征信公司推出“個人信用報告（職業版）”和面向求職者的“企業信用報告”，意圖通過建立一套面向社會公眾的查詢體系，遏制虛假信息造成危害的現象繼續，為建立誠信、和諧的社會環境做出努力。　　企業在招聘中往往面臨著以下問題：招聘企業與求職者間，存在信息不對稱；招聘企業的風險更大。針對以上問題，企業可以通過以下途徑了解求職者，求職者提供的個人資料、面談、測評、背景調查、個人信用報告、其它方法。解決這個問題國外企業通常采取向征信機構查詢雇主報告以了解求職者的個人信用狀況。深圳市個人信用征信系統也于2005年7月正式開始提供個人信用報告職業版查詢服務，該報告內容包括求職者個人身份信息、工作變動信息、學歷信息等。　　深圳市個人信用征信系統自對外開通個人信用報告查詢服務以來，其用戶主要集中在各商業銀行、保險公司、擔保公司、汽車財務公司等金融機構，個人信用報告也主要是針對這些金融機構防范個人信貸風險的需要而設計。經過4年多時間的發展，個人征信系統在個人購車、擔保、金融機構信用卡發放以及個人消費信貸款審查等方面發揮了積極、有效的作用，系統用戶已遍布全國。　　隨著社會各界誠信意識的不斷提高，征信系統在非金融領域的應用也逐步推廣。自2004年下半年以來，因求職、轉讓房產、商業賒銷、法律訴訟等需要查詢個人信用報告的需求日益增多。其中，求職招聘領域對個人信用報告的查詢需求最為明顯，用人單位迫切需要一個方便快捷的途徑了解應聘者的職業信用狀況。因此，個人信用報告在招聘中的作用日益凸顯。　　　　個人信用報告組成部分　　職業版個人信用報告由以下幾部分組成：　　（一）戶籍信息　　戶籍信息用于識別應聘者的個人身份，包括姓名、性別、身份證號碼、曾用名、戶籍所在住址等信息。　　（二）高等教育信息　　高等教育信息用于了解應聘者所受的高等教育情況，包括畢業院校、所學專業、入學時間、畢業時間等信息。　　（三）社會保險信息　　社會保險信息用于了解應聘者繳納社會保險情況，包括社會保險號、投保狀態、保險賬戶情況等信息。　　（四）職業變動信息　　職業變動信息用于了解應聘者的職業變動情況，包括工作起止時間、工作單位等信息。　　（五）工作單位信息　　工作單位信息用于了解應聘者以前工作單位的基本情況，包括單位住址、經營規模、成立日期、是否注銷等信息。　　（六）查詢記錄　　查詢記錄包括職業版個人信用報告的查詢時間、查詢單位等信息。　　通過查詢職業版個人信用報告，招聘單位可以迅速了解應聘者的個人學識及工作情況，及時發現編造虛假教育背景和工作經歷的不誠信行為。　　在招聘企業高管人員、財會人員等特殊人才時，職業版個人信用報告可以幫助招聘單位了解應聘者的信用消費情況，并在此基礎上評估錄用特殊人才給招聘單位帶來的財務風險。

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