中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題探析

中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題探析

[摘   要]

本文通過(guò)本人所在單位以及業(yè)務(wù)往來(lái)單位中中小企業(yè)文化建設(shè)情況的調(diào)查和了解，對(duì)中小企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行淺析，希望對(duì)中小企業(yè)文化建設(shè)有一定的幫助。存在的問(wèn)題有很多，例如企業(yè)文化建設(shè)重視不夠，普遍存在形式主義，不夠人性化；沒(méi)有體現(xiàn)自身的企業(yè)特點(diǎn)等。中小企業(yè)文化的建設(shè)要根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，結(jié)合自身企業(yè)的性質(zhì)，重視企業(yè)文化的建設(shè)和創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)文化的個(gè)性化發(fā)展；不斷提高管理者素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的正確理解和認(rèn)識(shí)；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的聯(lián)系，用文化推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)地開(kāi)展；提高員工素質(zhì)，注重員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的參與性，培育團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；注重企業(yè)文化傳播工作，擴(kuò)大企業(yè)文化的影響力。

首先，論述中小型企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀；

其次，論述當(dāng)前中小型企業(yè)文化建設(shè)中存在的突出問(wèn)題；

最后，論述中小型企業(yè)在自身文化建設(shè)中應(yīng)采取的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]： 中小企業(yè) ,文化建設(shè)

目    錄

一、緒  論 1

（一）課題的背景及目的 1

（二）課題研究狀況 1

（三）課題研究方法 1

（四）論文構(gòu)成及內(nèi)容 1

二、中小企業(yè)文化建設(shè)的特征與現(xiàn)狀 1

（一）企業(yè)文化簡(jiǎn)介 2

（二）企業(yè)文化建設(shè)的作用及重要性 2

（三）中小企業(yè)文化建設(shè)的特征 3

（四）中小企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀 4

三、中小企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題 5

（一）不夠人性化 5

（二）形式主義嚴(yán)重 5

（三）模仿嚴(yán)重，缺乏自身特點(diǎn) 5

（四）沒(méi)有必要的理論指導(dǎo)和 制度規(guī)范 5

（五）領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)有待提高 6

（六）受傳統(tǒng)文化中的惰性影響 6

四、中小企業(yè)文化建設(shè)中的對(duì)策及分析 6

（一）以人為本 6

（二）從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，建設(shè)適合企業(yè)自身的文化 7

（三）重視企業(yè)文化的創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)文化的個(gè)性化發(fā)展 7

（四）注重培育企業(yè)精神 7

（五）不斷提高管理者素質(zhì) 7

（六）吸收傳統(tǒng)文化中的精華 8

結(jié)  論 8

參考文獻(xiàn)..... ...