論XX鎮企業人才流失原因分析及對策研究

論文編號:XZGL008 論文字數:3533,頁數:04 附實踐報告

[摘要]企業間競爭表面上是產品、技術、服務、營銷策略的競爭，其實質則是人才的競爭。因為企業的生產、經營、管理、科研等活動都要靠人去做，企業成敗的關鍵在于是否擁有較強市場競爭力和科技創新力的人才。且隨著科學技術的迅猛發展，經濟全球化、一體化的形勢。產品、技術更新周期更短，企業對各類人才資源的依賴度將大大超過任何一種物質資源。然而，鄉鎮企業的人才大量流失，已成為一種嚴重的企業危機，威脅到鄉鎮企業的生存與發展。因此，對鄉鎮企業人才流失危機應引起高度重視，積極進行管理創新，本文試探索人才流失對策。

[關鍵詞]鄉鎮企業  人才流失  對策

目     錄

一、引言---------------------------------------------------------    1
二、XX鎮鄉鎮企業人才流失現狀及其原因---------------------------    1
 （一）企業管理者危機意識不強-----------------------------------    2
 （二）鄉鎮企業管理制度不健全-----------------------------------    2
 （三）市場競爭激烈---------------------------------------------    2
 （四）員工素質不高---------------------------------------------    2
三、XX鎮鄉鎮企業人才流失引發的危害----------------------------     2
 （一）鄉鎮企業人才流失具有破壞性-------------------------------    2
 （二）鄉鎮企業人才流失具有突發性-------------------------------    2
 （三）鄉鎮企業人才流失具有不確定性-----------------------------    3
 （四）鄉鎮企業人才流失具有蔓延性-------------------------------    3
四、XX鎮鄉鎮企業防止及應對人才流失的策略-----------------------    3
 （一）領導者要提高認識、更新觀念-------------------------------    3
 （二）鄉鎮企業人才流失具有突發性-------------------------------    3
 （三）營造和保持“栓心留人”的工作環境氛圍---------------------    3
五、結論---------------------------------------------------------    4
參考文獻-----------------------------------------------------------  4