對XX鎮(zhèn)企業(yè)人才引進的幾點思考

論文編號:XZGL009 論文字數(shù):3367,頁數(shù):05 附實踐報告

【摘要】人事危機、行業(yè)危機、產(chǎn)品和服務(wù)危機，是困擾當前中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的三大拉路虎，其中尤以人事危機最為嚴重。員工離職率高、重要高層人員突然離職或被解雇等直接或間接地導致企業(yè)人事危機的發(fā)生。本文著重分析了嘉善縣民營企業(yè)人員流失現(xiàn)象的主要原因，以期切實提升企業(yè)人力資源管理水平，樹立“以人為本”的管理理念，建立科學的人力資源管理制度，從而更加有效地吸引人才、留住人才，為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標服務(wù)。

【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)  人才引進  人才戰(zhàn)略

目     錄

一、引言---------------------------------------------------------    1
二、XX鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)人才引進現(xiàn)狀---------------------------------    1
 （一）、企業(yè)人才引進的吸引力不足--------------------------------    1
 （二）、員工文化素質(zhì)層次比較低----------------------------------    1
 （三）、管理者管理素質(zhì)不高--------------------------------------    2
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才引進問題的原因-----------------------------------    2
 （一）、思想觀念上的巨大差距------------------------------------    2
 （二）、企業(yè)文化的不完善----------------------------------------    2
 （三）、人才成長空間狹小----------------------------------------    2
 （四）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身的局限--------------------------------------    3
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才引進的發(fā)展策略-----------------------------------    3
 （一）、抓住人才引進的機遇--------------------------------------    3
 （二）、創(chuàng)造優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境----------------------------------    3
 1、薪資待遇方面----------------------------------------------    3
 2、股權(quán)利益方面----------------------------------------------    4
 3、發(fā)展空間方面----------------------------------------------    4
 4、企業(yè)文化方面----------------------------------------------    4
五、結(jié)論---------------------------------------------------------    4
參考文獻---------------------------------------------------------    5