對XX鎮中小企業如何留住人才的思考

論文編號:XZGL016 論文字數:3937,頁數:04 附實踐報告

[摘要]近年來，XX鎮經濟飛速發展，目前已經形成了輕紡、服裝、五金機械、建材化工等特色工業產業發展的新格局，這些中小企業的生存與發展過程中，人才起了關鍵性的作用，大城市大企業可以憑借其名氣和雄厚的實力吸引并留住各種人才，而XX鎮的中小企業無論在品牌、管理規范化、培訓和員工福利等方面，都很難跟這些大型企業相比，留住人才的劣勢顯而易見。但人才，特別是領頭羊式的優秀人才的作用對中小型企業卻往往更具有決定性。如何留住優秀人才便成為中小企業經營者都十分關心的問題。那么，XX鎮中小企業在留住優秀人才方面存在那些不足之處呢？
 
[關鍵詞] 中小企業  人才管理  企業文化

目     錄

一、引言-----------------------------------------------------------    1
二、XX鎮中小企業留住人才的不足之處-------------------------------    1
（一）人才管理體制存在弊端-----------------------------------------    1
（二）激勵機制存在缺陷---------------------------------------------    1
（三）忽視了企業文化的建設-----------------------------------------    1
三、XX鎮中小企業留住人才的辦法-----------------------------------    2
（一）機制留人-----------------------------------------------------    2
（二）待遇留人-----------------------------------------------------    2
（三）感情留人-----------------------------------------------------    2
（四）事業留人-----------------------------------------------------    2
四、結論-----------------------------------------------------------    4
參考文獻-----------------------------------------------------------    4