關于加強XX鎮企業人才引進和培訓工作的建議

論文編號:XZGL034 論文字數:3653,頁數:04 附實踐報告

[摘要]與城市的大企業相比，XX鎮的鄉鎮企業能夠用的物質資源和信息資源度比較少，這就決定了XX鎮的企業要去的一定的發展必須依靠“人”的因素。無論是創辦的企業還是經營中的企業都要會面臨人才引進的問題，作為企業的經營者，必須知道企業每一項工作的特點，只有這樣才能真正找到適合企業每項工作的人才。對引進的人才進行必要的培訓，才能使他們完全的融入到企業之中，成為企業真正需要的人才。在培訓之前，通常需要制定詳細的培訓指導計劃，向員工說明他們應接受的技能教育，使員工準確理解他們所要學的東西。在此基礎上，指導者的采取適當的方式方法對員工加以培訓和引導，必要時可以給員工作示范。培訓結束前還要根據培訓指導計劃對員工進行考核，確定員工真正達到培訓目的。定期的對企業的在職員工進行有計劃的培訓，可以增強企業發展的后勁。

[關鍵詞]中小企業   人才引進   人才培訓

目     錄

一、引言---------------------------------------------------------    1
二、XX鎮企業人才選聘應注意的原則-------------------------------    2
（一）優化組織架構、明確部門職能---------------------------------    2
（二）明確崗位任職資格，確定選才標準，把合適的人選放在合適的崗位上   2
（三）營造組織氣氛，穩定士氣-------------------------------------    2
三、XX鎮企業人才培訓的方式-------------------------------------    2
（一）新招聘員工上崗前培訓---------------------------------------    2
（二）對老員工的培訓---------------------------------------------    3
四、為推動XX鎮高--層次人才引進和培育問題的解決，特提出如下建議：   3
（一）提高人才工作意識-------------------------------------------    3
（二）加大對科技人才引進、培育工作的投入-------------------------    3
（三）通過樹立典型、總結交流、深入調研、資金引導-----------------    3
（四）創造自己獨特的企業文化-------------------------------------    4
（五）完善企業自身的人力資源系統---------------------------------    4
五、結論-----------------------------------------------------------  4
參考文獻-----------------------------------------------------------  4