我國企業激勵工作失效的成因分析與對策

論文題目 我國企業激勵工作失效的成因分析與對策

論題觀點來源：

在我國，由于長期以來對激勵重要性的認識不足，深入研究起步比較晚，故我國企業激勵工作大多都做得不好，基本上都是追隨西方流行的激勵方式或手段、模式，脫離了激勵的基本理論及其規律性，脫離了企業的實際，沒有很好地建立一套科學而有效的激勵機制，因而導致企業內部職工工作缺乏積極性和主動性，企業經濟效益水平日益低下。

論文基本觀點：

本文從分析目前我國企業激勵工作失效的成因出發，借鑒和運用西方的激勵理論，對當我國企業怎樣進行有效激勵提出一些較為系統的對策。本文首先對我國激勵工作失效的原因進行較為詳細而系統的分析，而后運用激勵理論提出在提高企業領導者的素質使其轉變思想觀念以提高對激勵重要性的認識及及時準確的了解員工的需求的前提下設計一種適合企業發展的新型的激勵機制。

論文的結構：

引言

一、激勵的來源及定義

二、激勵工作失效的原因分析

三、解決我國企業激勵工作失效問題的對策

結束語

參考文獻

【參考文獻】

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學生簽名：

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指導教師簽名：

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