當前基層干部婚戀狀況的調查與思考

保持干部隊伍穩定工作，是一項綜合性課題，他包含著諸多因素。就我們消防部隊的現狀而言，影響干部隊伍不穩定的面雖不算大，但具體涉及到不同單位，不同對象，情況也不樣。從干部不夠安心的程度上看，公開要求轉業的是少數，有轉業想法的在有的單位為數不少；從對象上看，基層干部想走的比機關干部要多，特別是基層中隊干部，婚戀和家庭實際困難矛盾突出，工作擔子重，精神壓力大，不大安心想轉業的要多一些；從地區上看，駐經濟不發達的地區比駐地經濟發達地區，偏僻地區比駐大中城市，干部不穩定的面相對大一些。這些不穩定的因素對我們消防部隊而言，研究和解決新形勢下基層中隊干部婚戀問題顯得尤為重要。下面就此問題談幾點思考：
一、市場經濟的建立和發展，給青年在思想觀念、價值取向、生活方式等方面帶來深刻影響，基層中隊干部的婚戀也出現了諸多新情況。
1、城鎮青年愛情價值取向出現變化，基層干部擇偶難度進一步加大。消防部隊一般駐扎在繁華的城鎮中心，在城鎮擇偶仍是當前部隊干部婚戀的主要趨向。然而在市場經濟大潮的沖擊下，城鎮青年對部隊干部“人品靠得住，工作不用愁，收入不算低，政治榮譽高”的觀念日趨淡化，感到部隊干部雖有“鐵飯碗”，但經濟上致不了富，人品雖好但可敬不可親，榮譽雖有但不能當飯吃。因而，不少女青年在擇偶取向上不愿找部隊干部，當現代牛郎織女。現代女性越來越注重在家庭生活中能更多地得到丈夫的關懷和照顧，而我們消防部隊因職業的特殊性，加上部隊的有關規定，婚戀不可能象社會大多數其他成員一樣過夫妻長期同居生活。基層干部即使在家庭隨軍調動后，還要執行留營留宿制度，令不少女青年望而生畏。地方女青年婚戀觀的變化，致使基層干部找對象的社會排位越來越靠后，以至戀愛受挫的“吹燈”現象屢見不鮮。
2、傳統婚姻觀念的變化及腐朽思想的侵蝕，使一些基層干部出現婚姻危機。深化改革，擴大開放，傳統的婚姻觀和婚姻生活受到沖擊，“好人不離婚，離婚沒好人”的舊觀念日漸淡化。與此同時，西方腐朽思想也浸蝕了不少人的心靈。在這種影響下，有的基層干部的妻子不堪承受沉重的家庭負擔和離別之苦，提出不轉業就離婚；有的基層干部淡戀愛“短、平、快”，彼此缺乏深入了解，婚后又缺乏足夠的感情交流和鞏固，發生問題便分道揚鑣；還有少數基層干部婚戀的態度不嚴肅，不道德，經不住腐朽思想沖擊，或是隨著職位的變化見異思遷。
3、社會勞動就是競爭性增強，使基層軍官工作與家務的矛盾更加突出。由于軍人職業的特殊性，軍人妻子從事家務勞動的時間，約比社會上一般家庭婦女多出50%。過去，軍人妻子往往以犧牲個人，維持家務勞動。但隨地方勞動人事制度改革的深化，企事業單位不斷深化勞動紀律，進行優化組織，下崗分流，軍人妻子不僅必須保證規定的工作時間，還須在技藝上不斷學習深造，提高競爭能力，這就使勞動就業競爭要求與家務加重的矛盾更加突出。
4、渴望夫妻團聚與“打工潮”相合拍，使不符合隨軍條件的基層干部家屬滯留部隊明顯增多，一些家在農村或因工作不景氣的基層干部家屬，紛紛到沿海經濟發達地區來干臨時工。還有的渴求夫妻團聚，即使當臨時工錢少一點，也以得到精神補償和緩解了各種家庭實際困難為滿足。由此，一些不符合隨軍條件的干部家屬長期住在部隊，有的還在部隊附近找了臨時工作。
二、基層干部婚戀出現的新情況，直接影響到干部隊伍的思想穩定，是新形勢下基層干部教育需解決的課題。
首先，基層干部擇偶難度增大，消溺了軍人職業的光榮感。不少干部在戀愛上屢屢受挫后，從事軍人職業的激情和光榮逐步消退，不少基層干部感嘆地說：“過去是地方姑娘主動找上門，如今是部隊干部等著挨地方姑娘“吹”。”在城鎮女青年身價越來越高的情況下，一些家境情況不算好的干部，也只好望而生畏，將擇偶目光開始移向農村女青年和駐地周圍的“打工妹”。
其次，家庭牽扯力面增大，分散了基層干部抓工作的精力。有些基層干部妻子無論大事小事都往部隊打電話，一遇孩子生病、入托、入學、分房等問題就要丈夫回家處理，使得不少干部假期不敢一次休完，隨時準備應急。有的在經濟效益好的單位工作的基層干部家屬，為了不影響自己工作崗位的穩定和獎金，寧愿自己少到或不到部隊探親休假，還要求干部多請假回去。有些基層干部家屬稍離部隊近些，就利用雙休日的時間來部隊與丈夫團聚，或是閉門謝客或雙雙入對。在家庭牽扯情況下，基層干部工作的精力受到較大影響。
再次，基層單位“準警嫂”增多，影響了基層管理教育。部分未符合隨軍條件的基層干部家屬長期滯留部隊，雖對穩定基層干部思想，緩解分居帶來的各種實際問題有一些積極作用，但給基層的管理教育影響較大。有的基層干部為了給家屬找好一點的工作，千方百計找關系，托門路。找到工作后，有的干部為加深與地方單位領導的感情，還要邀請地主干部到部隊玩或是參加地方活動。個別干部為讓家屬集中精力上班，自己拖兒帶女包攬家務，甚至下達操課任務后就到宿舍干家務。有的基層干部家屬長期住在單位招待所，戰士親屬來隊只能另找住所。少數干部自身要求不高，貪圖小利占便宜，讓戰士幫助買菜，接送孩子，戰士成了“小保姆”。還有一些基層干部在營區外找住房，留營住宿制度不易落實。
三、加深教育引導，幫助基層干部確立正確的婚戀觀，同時積極采取措施幫助解決各種實際問題，是消除婚戀困擾的有效途徑。
1、要切實抓好正確的人生觀、價值觀教育，增強基層干部抵御各種消極影響和克服各種困難的能力。通過教育引導，著力解決兩個問題：一是要擺正愛情與事業的位置，防止愛情至上；二是要正確對待個人的實際困難。
2、要加強婚戀問題的指導，幫助基層干部順利度過成家立業的人生關口。處于婚戀期的基層干部，涉世未深，經驗不足，有時碰到具體問題處理不當。因此，各級政治機關必須適時而有效地加以對基層干部婚戀的具體指導，幫助他們克服自卑感虛榮心，看到軍人在擇偶競爭中的優勢。
3、要充分發揮“干部之家”的作用，積極排解基層干部婚戀中遇到的各種實際問題。有問題和困難的出現，只要“干部之家”能夠想到關心到了，即使解決不了，基層干部也信感組織的關懷和溫暖，從而激發獻身消防事業的熱情。只要各級領導和政治部門切實把工作做細做實，基層干部的婚戀困擾是能夠多排解的。