珠三角地區中小企業民工流失有效控制的研究

摘要  從2003年下半年起，珠三角勞動力供需市場凸顯了一個歷史性變化——農民工短缺！一度珠三角等地區長期為大量涌來的“民工潮”所困擾。而今，珠三角等地區的不少企業卻又為“民工荒”所困惑。“民工荒”在珠三角地區成為一種普遍的現象，構成這種現象的因素是多方面的，相關研究有過很多結論。本文主要是在承認“民工荒”這種現象的前提下探討珠三角中小企業如何做好招收、使用、管理和穩定民工的工作，有效控制民工的流失，推動企業的持續發展。
 
關鍵詞  珠三角 民工荒 流失 控制

 ( 空一行)
目 錄
                                         ( 空一行)
1．珠三角地區中小企業民工流失現狀 1
2．珠三角地區中小企業民工流失成因分析 2
 2.1客觀大環境變化引起珠三角民工隊伍不穩定 2
 2.2企業內部管理問題引起珠三角民工隊伍不穩定 2
3．有效控制中小企業員工流失的對策措施 3
 3.1建立規范的民工管理機制 3
 3.1.1招工實行有組織定點招收為主、親朋好友介紹為副 3
 3.1.2建立統一的民工信息庫，完善民工使用和流動管理機制 3
 3.1.3建立健全協調勞資關系體制 4
 3.2創造良好的生產、生活環境 4
 3.2.1改善生產條件 4
 3.2.2盡量降低民工的勞動強度 5
 3.2.3改善生活條件 5
 3.3增強民工對企業的認同感和歸屬感 6
 3.3.1加強企業民工的技術培訓和思想教育 6
 3.3.2建立工會，維護民工權益 6
 3.3.3關注民工思想動態分析 6
4．結語 7
5．參考文獻 8

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珠三角地區中小企業民工流失有效控制的研究      
(空一行)
前 言
(空一行)
 從2003年下半年起，在珠江三角洲不少城市，出現了一些企業難以招到工人的現象，不單是熟練技術工人，連普工都很難招到。曾在外來工中廣泛傳播的“東西南北中，發財到廣東”的神話被打破。盡管在2004年與2005年，廣東政府部門為解決這一生產力緊缺的現狀，出臺了多項的政策措施，如取消了“春節后一個月內不得招收民工”的禁令，調整提高了最低的工資標準，但這些政策并沒有從根本上促使民工到廣東的升溫。
                                (每章下面空一行)
1．珠三角地區中小企業民工流失現狀         
 從“民工潮”到“民工荒”，珠三角中小企業的民工需求在悄然中發生的重大變化。據統計，珠三角地區現在有民工數量約為1900多萬，主要服務于對知識和科技需求不大的行業。可是，近些來年民工流失嚴重，用工缺口較大，如2003年廣東全省約有150萬—200萬人的用工缺口。廣東省勞動部門對全省303家企業用工定點抽樣調查的結果顯示，2006年全省六成企業面臨嚴重缺工，平均每1.5個崗位爭奪一名求職者；平均每招進一個工人的同時有0.73個工人流失，制造業、批發零售業、住宿和餐飲業勞動力供給不足居前三位。
 
2．珠三角地區中小企業民工流失成因分析
 出現“民工荒”的原因，許多專家從多方面進行了分析。勞動和社會保障部2004年9月7日公布的《關于民工短缺問題的調查報告》指出：工資待遇長期徘徊、勞工權益缺乏保障、企業用工迅速擴張、經濟增長模式面臨變革是造成“民工荒”的原因。珠三角地區中小企業民工的流失，一方面是客觀大環境的變化，另一方面是企業內部管理存在的問題。
2.1 客觀大環境變化
 珠三角地區中小企業民工的流失，與客觀大環境的變化有很大的關系。政策環境變化引起不穩定，民工回流是一種現象。民工大部門都來自不發達的中西部，可是隨著國家開發中西部政策的落實，還有加上農產品價格上升、政府補貼和免收農業稅，珠三角20多年來低位徘徊的工資變得相對沒有吸引力。中西部農民生活狀況越來越好，在內地找工變得相對容易，于是有不少人想回家種地或者就近就業。
2.2 企業內部管理問題
珠三角地區中小企業民工的流失，與企業內部管理的不完善有很大關系。一些中小企業為了節約成本，使用不符合安全措施的機器或者其他勞動用具，更有一些苛刻的企業要求自己配帶勞動用具，造成工傷的事件時有發生，可是工人權益得不到保障。例如某企業一工人在磨模具過程中壓倒小指，造成骨裂，然而得到的卻是主管的責備而不是應有的勞動權益保障。
 
3．有效控制中小企業員工流失的對策措施
3.1建立規范的民工管理機制
3.1.1招工實行有組織定點招收為主、親朋好友介紹為副的方法
 企業如果需要批量招收民工，可以通過貧困地區政府的相關部門有組織地招收，在企業與貧困地區政府之間搭建一座合作的橋梁，營造一種互動互信互利的良性關系。當地政府可以借招工以勞力輸出的方式增加脫貧的渠道，企業也可以獲得相對穩定的勞動力資源。但例如某企業招工數量不多，那么獨自去建立這樣的關系就不合算了，那么可以聯系其他中小企業建立企業聯盟，或者是以工業區為單位與勞力輸出地方的政府建立這樣的關系。
3.1.2建立統一的民工信息庫，完善民工使用和流動管理機制
 以工業園為單位，建立勞資統一管理部門，統一管理工業園區勞力的流動與調劑，統一管理并完善相應的手續程序。另外可以建立及時的通報制度，對那些表現不合格、屢教不改、被企業公開辭職的民工在工業園內不在被錄用。單個中小企業管理民工的成本太大，也容易因為信息不對稱而造成用工浪費，所以建立一個多企業的統一管理部門，不但可以更好的管理勞力的流動，也可以穩定勞力的使用。
3.1.3建立健全協調勞資關系體制
 現在珠三角大部分中小企業并沒有與民工建立正規的用工關系，沒有簽訂勞動合同，沒有交社會保險。如果要在企業與民工之間建立一種穩定和諧的勞資關系，那么就有必要建立健全勞動合同制度。在合同期內，企業與民工都必須履行相應的責任，并獲得各自的利益。企業依法管理員工，民工可以依法維護自己的權益。建立一種勞資雙方都可以得到法律保護的關系，對企業穩定民工隊伍是有利的。
······

4、結語
 穩定民工隊伍，是珠三角中小企業在企業管理中很重要的任務，甚至能夠影響到企業的正常運營。民工作為一個群體開始意識到勞資博弈的力量，珠三角產業面臨著低端密集型產業向高端精密型產業轉型的需要。地方政府與企業都必須面對這樣的經濟現象并想方設法去解決。政府從宏觀方面著手，而珠三角中小企業更需要從更具體實際的微觀層面認真對待“民工荒”現象，完善好企業的管理制度，完善用工機制；做到民工的流動有序，規范用工體系；實行人性化管理，創造良好的生產生活條件；營造良好的企業氛圍，增加民工對企業的認同感和責任感。

其他格式參照：

圖表如下所示：
                           
2006我國物流區域發展狀況（表1.1）
 周期
 區域  第一季度  第二季度  第三季度  第四季度
 東部  20.4  27.4  90  20.4
 西部  30.6  38.6  34.6  31.6
 北部  45.9  46.9  45  43.9
    
   

2006我國物流區域發展狀況（圖1.1）

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參考文獻
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[1]趙 濤.物流企業規范化管理全書[M]，北京：電子工業出版社，2008(01)：52-68.
[2]魯曉春.現代物流基礎設施與設備[M]，北京：中國物質出版社，2006（02）  ：98-130.
[3]晉美華，張欣水.物流企業整合模式探討[J]，物流研究,2005(8):8-10.[4]郭索英.物流企業信息系統的建設[J]，情報科學,2004(9):1114-1117.
[5] K.Kuhlmamn, H.Paschmamn. Beitrage zur Okologislhen von Zement und Beton.  Zement-Kalk-Gips. Nr.1,1997.

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致  謝
(空一行)
 感謝南博學院三年來對我的培養，本次畢業論文寫作已經接近尾聲，作為一個專科生的畢業論文，由于經驗的匱乏，難免有許多考慮不周全的地方，如果沒有XXX老師的督促指導和提供的無私幫助，沒有您的悉心指導就沒有這篇論文的順利完成。
 在本次論文設計過程中，XXX老師對該論文從選題，構思到最后定稿的各個環節給予細心指引與教導,使我得以最終完成畢業論文。在學習中，老師嚴謹的治學態度、豐富淵博的知識、敏銳的學術思維、精益求精的工作態度以及侮人不倦的師者風范是我終生學習的楷模，老師們的高深精湛的造詣與嚴謹求實的治學精神，將永遠激勵著我。這三年中還得到眾多老師的關心支持和幫助。在此，謹向老師們致以衷心的感謝和崇高的敬意！
 感謝我的父母一直以來無私的關懷，你們永遠是支撐我前行的最大動力。
 最后對老師，同學和家人再次致以我最衷心的感謝！我要向在百忙之中抽時間對本文進行審閱、評議和參加本人論文答辯的各位老師表示感謝！（做為模版參考）
                                           
 致謝人：XXX         
                                        2009 年 5 月 10 日