我國企業會計準則改革路徑研究01(一)

我國企業會計準則改革路徑研究

隨著科學技術的進步，世界經濟正不斷步入到一個嶄新的發展軌道上來，同時伴隨著經濟的飛速發展，企業在我國國民經濟中的地位也變得越發重要。由此可見，關于我國企業會計的研究十分必要。

據悉，企業在建立了電算化會計系統后，企業會計核算和會計管理的方式和水平得到很大的改善和提高，一方面，會計數據處理的速度得到質的飛躍；另一方面，會計核算也變得更加準確和可靠。然而，正如硬幣的正反兩面，在科技為會計發展路徑帶來更好的機遇的同時，一些關于企業內部的系統的問題卻也不斷地涌現出來。從哲學上看，這種矛盾是一種必然，也因此更大力度的電算化會計改革是否需要和如何進行需要我們更多的思考和研究。

那么接下來，我將從一些息息相關的制度層面對會計電算化內部管理控制制度予以分析和討論。

一、關于我國的會計電算化內部管理控制：

會計電算化內部管理控制是指企業建立起一整套內部控制制度，用于加強和完善對計算機會計系統涉及的各個部門和人員的管理和控制，是會計電算化內部控制制度的重要組成部分。企業內部控制以專業管理制度為基礎，以防范風險、有效監管為目的，通過全方位建立過程控制體系、描述關鍵控制點和以流程形式直觀表達生產經營業務過程而形成的管理規范。 一般來說，無論該企業或事業單位的會計資料是手工處理還是計算機處理，內部控制都是必不可少的。在我國會計領域建立電算化會計系統后，內部控制也日益被擺到更重要的位置上來，顯然由于會計信息處理的不可見性和高度集中性，帶來了電算化會計信息系統的內部控制的高風險性和脆弱性。而且令人更加擔憂的是一旦會計電算化信息系統內部控制存在漏洞，造車鞥的損失，將遠遠超過手工系統的危害。為此，要使電算化系統既高效又安全地向有關各方提供完整準確的會計信息，必須強化電算化會計信息系統的內部控制，，降低系統風險，提高系統的可靠性和穩定性，建立完善的電算化會計信息系統的內部控制制度。那么顯而易見的是會計電算化信息系統內部控制制度的設計必須慎之又慎。

二、關于我國企業會計崗位責任制度：

企業為防止舞弊或欺詐，應建立一整套符合職責劃分原則的內部控制制度，分離不相容職責，對每一項可能引起舞弊或欺詐的經濟業務，都不能由一個人或一個部門經手到底，必須分別由幾個人或幾個部門承擔，同時，還應建立起職務輪換制度。分離不相容職責的一般原則是將四種基本職能，即業務授權、執行、記錄和資產保管予以分。更多的細節需要更多的時間和實踐予以探索和確認。

會計電算化崗位責任制度設計職責分工是內部控制的關鍵環節，我們要充分考慮各方因素，努力使之與企業的發展方向相一致。

那么，接下來是以下關于兩種會計崗位的介紹。(一)基本會計崗位   1.主辦會計   主辦會計有權參與經營決策與財務核算策略，并協助領導搞好日常管理工作，及時向領導提供可靠的經營數據信息及時財務分析報告，每在次月8日前必須向主管領導交財務報表。在日常工作中依照公司的財務管理制度為原則。要敢于堅持原則，要監督資金運用執行情況要查漏洞舞弊，如發現問題及時申報領導糾正處理。

2.總賬會計 

  （1）負責審核出納現金及銀行存款余額是否賬實相符，并與ERP系統相核對。  （2）負責復核倉庫實物賬務的準確性以及存貨盤點表的準確性，保證賬實相符、保證倉庫實物賬與總賬、明細賬數據、金額相一致。

  （3）負責定期對已審核的原始憑證進行會計憑證處理，并定期傳遞給財務經理審核，經審核無誤后，將其做為正式會計憑證登賬。填制記賬憑證應做到數字真實、內容完整、賬物相符。

   （4）負責公司費用的核算，公司往來債權債務賬目的定期檢查，公司日常財務核算，

   （5）負責編制會計報表以及編制報表明細表，整理會計資料。 

3．稅務會計