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          論述會(huì)計(jì)職業(yè)道德—誠信是金,不做假賬

          本論文在會(huì)計(jì)論文欄目,由論文格式網(wǎng)整理,轉(zhuǎn)載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點(diǎn)論文格式范文查看

          論述會(huì)計(jì)職業(yè)道德—誠信是金,不做假賬
           近些年來,社會(huì)對會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)誠信缺失、會(huì)計(jì)道德失范等問題的反響越來越強(qiáng)烈。市場經(jīng)濟(jì)首先是道德經(jīng)濟(jì),社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,要求職業(yè)道德教育的不斷加強(qiáng)。
           孔子說:言而無信,不知其可也!如果把誠信解釋為誠實(shí)守信,還不夠積極;但若把誠信解釋為真誠與自信,那么誠信一詞就大放異彩。因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn)誠信一詞的最大秘密就是真誠和自信!盡管誠信與靈魂的答案還差一級(jí),但是就職業(yè)道德這一層面上來說,誠信就是最核心的答案。那么作為會(huì)計(jì)人員的我們應(yīng)該在誠信上作些什么呢?怎樣淋漓盡致的在會(huì)計(jì)工作中體現(xiàn)這一人格魅力呢?這似乎還沒有一個(gè)定性的結(jié)論。讓我們先明確一下概念什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德,所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德,就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和,即是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。它體現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)和會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的要求,規(guī)定了財(cái)會(huì)工作者在履行公職中“應(yīng)當(dāng)怎么樣”、“不應(yīng)當(dāng)怎么樣”。這些道德標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)會(huì)政策制度所不能替代的。非法行為肯定不道德,但合法行為也可能存在著不道德問題。而今在市場經(jīng)濟(jì)條件下,對會(huì)計(jì)人員的道德水準(zhǔn)要求更高,所以如此,首先是有利于社會(huì),因?yàn)樗P(guān)系著各行各業(yè)、千家萬戶的切身利益。
           
           在行業(yè)間誠信更是重要,建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是對會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化道德約束、防止和杜絕會(huì)計(jì)人員在工作中出現(xiàn)不道德行為的有效措施。會(huì)計(jì)人員既是會(huì)計(jì)工作的具體組織者,又是會(huì)計(jì)制度的具體執(zhí)行者。執(zhí)法是會(huì)計(jì)人員的光榮職責(zé),守法是會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡的義務(wù),在職業(yè)工作中要做到廉潔、正直、誠實(shí),不得為謀取私利而弄虛作假。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作,保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算的各個(gè)階段必須符合會(huì)計(jì)真實(shí)客觀的要求。會(huì)計(jì)確認(rèn)必須以實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為依據(jù)。會(huì)計(jì)計(jì)量、記錄的對象必須是真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)報(bào)告必須如實(shí)反映情況,不得掩飾,做到會(huì)計(jì)信息正確可靠,而且要對不真實(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)予以堅(jiān)決糾正。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)恪守信用,除得到特殊許可或由于法律責(zé)任、職業(yè)責(zé)任等方面的需要以外,不能用于私人目的或向第三者泄漏本單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵照《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)務(wù)工作,不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能,使自己的業(yè)務(wù)能力始終保持在應(yīng)有的水準(zhǔn)上,以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)始終如一地使自己的行為保持良好的信譽(yù),不得有任何有損于職業(yè)信譽(yù)的行為,不參與或支持任何可能有負(fù)職業(yè)信譽(yù)的活動(dòng)。
           一、影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的因素 

              1、利益驅(qū)動(dòng),誠信缺失。會(huì)計(jì)人員對個(gè)人利益的追求和對現(xiàn)實(shí)的妥協(xié),違反了實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,一些會(huì)計(jì)人員為了滿足個(gè)人私欲,不顧職業(yè)操守,利用專業(yè)優(yōu)勢,鋌而走險(xiǎn),大肆造假。另一方面,會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性,其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小,不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí),會(huì)計(jì)人員未能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。
           
              2、會(huì)計(jì)法制觀念淡薄,監(jiān)督制約機(jī)制乏力。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神,總認(rèn)為自己平時(shí)工作忙,事情多,不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī),更談不上遵紀(jì)守法、依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念,對職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂、十分模糊,這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。另外,在實(shí)際工作中折射出會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備。如單位內(nèi)部審計(jì)作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一,代表著國家利益對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制,保證國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行,但這種內(nèi)部審計(jì)在有些單位完全是形式,基本上起不到監(jiān)督的作用。

              3、財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低,缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。我國1000多萬財(cái)務(wù)人員中,中高級(jí)職稱人員占20%,其余大部分都為初級(jí)職稱人員,知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì),會(huì)計(jì)工作頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化,對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少,專業(yè)技術(shù)能力較差,職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下,還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神,記賬不符合規(guī)范,存在賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,違背了職業(yè)道德的要求。
           
              4、屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力,職業(yè)道德被迫失范。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系,也就是說單位負(fù)責(zé)人對他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小,關(guān)鍵在于單位負(fù)責(zé)人的影響。而這種從屬性又與所在單位的文化層次,及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓,致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī),在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使、強(qiáng)令下被動(dòng)地做假賬,否則會(huì)使會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益受到很嚴(yán)重的損害甚至丟了飯碗,所以,要恪守職業(yè)道德,不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假,但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。

          二、解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的對策 

           1、加大職業(yè)道德建設(shè)力度,營造良好的社會(huì)環(huán)境。要對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育,采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式,寓枯燥抽象的說教于生動(dòng)具體的案例剖析中,這樣可以增加會(huì)計(jì)從業(yè)人員對職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí),增強(qiáng)教育的效果。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)法宣傳,增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念。要認(rèn)真做好以新的《會(huì)計(jì)法》為中心的各項(xiàng)會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳工作,使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)法制觀念,并通過對各類典型案例的公開曝光,使會(huì)計(jì)人員受到正反兩方面的教育,增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺性。
           
           2、遵守各項(xiàng)制度,切實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度,這是強(qiáng)制的、無條件的,同時(shí)得自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德,不僅要認(rèn)真地學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí),及時(shí)了解并熟悉國家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度,強(qiáng)化法律意識(shí),提高自身修養(yǎng),提高對現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí),而且要自覺反省自己,以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。 
                   3、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的一項(xiàng)重要制度,也是單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范,一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系,能有效保護(hù)單位資產(chǎn)的安全完整,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此,治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度,在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)、職責(zé)明確,形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。
           
            4、加大懲處力度,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。要從法律規(guī)范上加大對造假失信者的處罰力度,明確單位領(lǐng)導(dǎo)對會(huì)計(jì)信息真實(shí)性所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在新修訂的《會(huì)計(jì)法》中,確立了單位領(lǐng)導(dǎo)者對本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)的制度,因此,在單位相應(yīng)的管理制度方面應(yīng)把會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與否以及是否有違法行為,作為考核各層領(lǐng)導(dǎo)者業(yè)績的重要內(nèi)容,并實(shí)行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量一票否決制。
           總之,會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育目前雖然存在不少問題,但辦法總比困難多,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的路子也不少。“立信,乃會(huì)計(jì)之本。沒有信用,也就沒有會(huì)計(jì)。”把信用作為會(huì)計(jì)工作的生命線,誠信不僅是一種責(zé)任,更與重大利益相關(guān)。守信者得到利益,失信者必將付出成本。我們要樹立正確的人生觀和職業(yè)道德意識(shí),為將來走入社會(huì)從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)打下良好的基礎(chǔ)。


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