淺析會計職業道德建設存在的問題及對策

會計職業道德含義

會計職業道德具有的特點

三、 我國會計職業道德建設現存的問題

四、 加強會計職業道德建設的對策

內 容 摘 要

社會對會計相關工作日趨重視，而對會計人員職業道德建設問題則尤為關注。遵循會計職業道德是從業者應具備的良好品德，然而一些會計人員為實現個人利益，置崗位職責于不顧，蓄意做假賬，導致會計信息嚴重失真。 

本文分析了會計職業道德建設現存的問題，并提出了相應的對策。

淺析會計職業道德建設存在的問題及對策

會計職業道德含義

所謂會計職業道德，簡單的說就是一般社會公德會計工作中的具體表現形式，是對會計人員的職業道德行為進行規范的準則。隨著時代的不斷發展，新的經濟體制對會計人員的職業道德提出了更高的要求。但是會計人員的行為往往不盡如人意，或是迫于單位領導的壓力，或是出于個人私利的考慮，會計人員常常違反會計職業道德，擾亂了社會主義的市場經濟秩序。為此，我們必須將加強會計職業道德建設的工作提上日程，以此來不斷規范會計人員的行為。

會計職業道德的具有的特點

一是廣泛的社會性。會計人員是財務信息的重要提供者，投資者、債權人、政府部門等信息使用者想要做出正確的決策時，都離不開客觀、完整的會計信息，可見會職業道德具有廣泛的社會性；

二是相對的穩定性。不論在什么樣的經濟環境下，社會都會贊同和鼓勵會計人員恪守職業道德，任何的社會制度都不會容忍財務信息造假，對會計職業道德的需求是相對穩定的；

三是利益的相關性。財務信息的使用者之間是相互聯系的，單位與單位之間、單位與投資者之間等都存在一定的經濟關系，當單位利益與社會公眾利益或國家利益之間發生沖突時，會計職業道德允許其獲得合法的自身利益，而杜絕其損害社會、國家利益；

四是較強的約束性。會計有關條例中闡述了會計職業道德相關內容，如《中國注冊會計師職業道德基本準則》和《會計基礎工作規范》等將會計職業道德部分內容納入其中，這在一定程度上強化了會計職業道德的約束職能。

三、我國會計職業道德建設現存的問題

（一）會計職業道德建設環境不佳

會計職業道德建設環境較差，表現為會計人員受制于單位負責人。由于大多數會計人員為合同聘用制人員，他們的衣食住行等花費主要來源于工資，而單位負責人則掌握著其“生殺大權”，當兩者發生道德沖突時，會計人員為保住“飯碗”，不得不向單位負責人妥協。單位負責人指使、授意或暗示會計人員編造虛假會計信息是會計信息失真的主要原因，而外部法律部門也沒有給予會計人員應有的法律保護。

（二）會計人員執業能力參差不齊

會計人員執業能力差異較大，突出的問題是會計專業知識匱乏。會計職業重視專業技能和實際經驗，由于其入職門檻相對不高，使得會計隊伍整體素質偏低。從學歷結構上看，本科及以上學歷人員占比偏少，這就加大了會計人員后續教育的難度。一些會計人員得過且過，自覺提高專業技能的學習熱情不高，對會計準則、制度及相關法律法規等不夠熟悉，無法準確理解和運用會計核算制度，一定程度上阻礙了會計職業道德建設。

（三）會計人員法律意識淡薄

不少會計人員對法律法規不熟悉，亦不清楚自己的哪些行為會構成犯罪，法律意識淡薄。一些會計認為：會計工作只是記賬和算賬，即使出現差錯也不是什么大事，甚至對職業道德規范一無所知。此外，部分會計人員為追求個人利益，不顧法律的嚴厲制裁，與單位領導相互勾結，挪用公款，通過虛假會計賬務處理來逃避稅務、損公肥私。在金錢和職位的誘惑下，一些會計人員敢于以身試法，利用各種手段會計造假，最終走上犯罪的道路。

（四）會計職業道德規范不完善，缺乏有效監督

上市公司會計信息失真問題屢禁不止，財務人員虛列權益、虛增利潤、捏造虛假報表等現象時有發生，而現有的法律法規卻沒有對會計職業道德監督問題進行闡述，也沒有設立專門的監督機構對會計人員行為進行監督和管理。目前僅有《會計法》等少數制度、準則涉及會計職業道德相關內容，但對會計人員違法職業道德的處罰卻沒有形成正式、詳細的法律法規，這也使得在處理會計人員違規執業問題上無法可依。

案例：1997年2月瓊民源的年報所披露的所謂4.41億元的其他業務利潤和6.57億元的資本公積金，此外還有東方鍋爐、藍田股份、四通高科、黎明股份、銀廣夏等多個公司經查實，存在嚴重會計賬簿造假；2001年審計署組織力量對1290家控股企業的資產負債損益情況進行審計，發現匯集報表嚴重失真的企業占有68%，有的虛盈實虧，有的虛虧實贏，有的私設“小金庫”，各類違紀違規問題金額高達1000多億元；2002年財政部對保險、煙草等行業192戶以及相關的91家會計事務所進行了會計信息質量檢查，共查處不實資產115億元，不實利潤24.2億元，有22家企業存在賬外設賬問題，在十屆全國人大常委回第十次會議上，李金華提交了2003年度審計報告，在這份報告中，揭示的問題可謂觸目驚心：從長江堤防再現“豆腐渣”工程，到體育總局濫用奧委會1.31億元資金，再到國家電力公司領導班子決策失誤導致損失或潛在損失32.8億元，國有資產流失45億元；2004年審計38個中央部門年度預算執行情況，查出各類違規問題金額90.6億元，12個部門存在預算編報不真實的問題，26個部門違規轉移挪用財政性資金10.75億元，14個部門向下屬單位或相關單位轉移財政性資金9.35億元，19個部門或其下屬單位隱瞞截留財政資金和其他收入，設置賬外賬、“小金庫”3.5億元，主要用于發放福利補貼和其他不合理開支。

通過上訴大量數據的枚舉不難發現，我國會計行業存在著許多問題有待解決。

四、加強會計職業道德建設的對策

（一）營造良好的會計職業道德環境

要加強對各單位負責人的職業道德教育與法律法規培訓，逐步凈化會計職業環境。可以大力倡導恪守職業道德的風尚，重視對各單位負責人道德覺悟的培養與提高，使其以“德”行政，廉潔為官。各單位應積極鼓勵能夠引導會計人員遵紀守法的行為，嚴厲懲處那些威逼利誘會計人員弄虛作假的領導干部。此外，還要健全和完善會計職業道德相關法規體系，以自律與法律約束結合的方式來規范會計人員和單位負責人的行為，為會計人員營造良好的執業環境。

（二）加強對會計隊伍的后續教育

要加強對會計人員專業技能和職業道德的后續教育，提高其專業知識水平，使其自覺樹立會計職業道德觀念。各單位要將會計人員后續教育作為一項常規性工作，定期組織專業技能培訓和職業道德教育，通過學考結合的方式來提高后續教育的有效性。要制定合理的考核標準，并將培訓考核結果與會計人員績效等掛鉤，以督促其努力提升會計專業技能。會計人員也應注重職業道德的自我教育，主動學習職業道德知識，不斷提升職業道德修養。

（三）健全會計法規體系，加大懲處力度

規范會計人員行為不能僅僅依靠道德的約束，還應借助法律手段。應當將會計職業道德的相關內容納入到會計法律制度中，例如在《會計法》中加入誠信檔案等相關條款，明確相應的民事或刑事責任。同時，加強會計立法的權威性，對于違紀違法問題，一經查出，一律嚴肅處理。對于情節嚴重，構成經濟犯罪的，要移交司法部門依法追究其刑事責任。此外，還要加強對會計人員正當權益的法律保護，嚴厲懲處威逼利誘會計人員進行不法勾當的行為。

（四）加大會計職業道德的監管力度

加強對會計職業道德的監管和控制，有助于會計職業道德建設的完善。要建立會計職業道德檢查監督機制，通過規范會計從業人員誠信檔案，將會計人員從業期間職業道德方面的信息歸檔，定期對會計人員職業檢查，并對檢查結果予以相應的表彰和懲處。對于一般違反職業道德的，應采取教育方式，提高其對職業道德的認識；對于嚴重違反會計職業道德的，應取消其會計執業資格。只有形成一套客觀、公正的監督體系，才能有效發揮監督和控制作用。

參 考 文 獻

 [1]姜紅巖.試論如何加強會計職業道德建設[J].中國貿.2011,(18)

[2]史銀環.加強會計職業道德建設之我見[J].山西財稅,2008(04)