對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德若干問題的探討

目 錄

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述…………………………………………1

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及原因分析 …………………………6

三、強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策措施 ……………………7

內(nèi) 容 摘 要

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低，是關(guān)系到國家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度能否貫徹執(zhí)行、經(jīng)濟(jì)秩序能否維護(hù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否順暢的大問題，是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的內(nèi)在保證。隨著改革的不斷深化，部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡，并影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。面對(duì)現(xiàn)狀筆者對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)實(shí)效果及成因進(jìn)行了分析，進(jìn)一步探討了提高會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、對(duì)策研究

對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德若干問題的探討

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述 

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義包括以下幾個(gè)方面：

 (1)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。

 (2)會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性。

 (3)會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。

 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的本質(zhì)包括以下幾個(gè)方面：

 (1)階級(jí)性。

 (2)實(shí)踐性。

 (3)廣泛的社會(huì)性。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用有：

 (1)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。

 (2)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。

 (3)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。

 (4)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德及其發(fā)展

我國素有“禮儀之邦”的美稱，有悠久漫長的歷史和輝煌燦爛的文化，“仁義禮智信”早已成為我國人民普遍遵循、崇尚的行為準(zhǔn)則。在現(xiàn)代社會(huì)，職業(yè)道德亦被確定為各類從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)工作處于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，職業(yè)道德在整個(gè)會(huì)計(jì)工作中顯得尤為重要。我國會(huì)計(jì)界的老前輩、近代會(huì)計(jì)學(xué)的奠基人潘序倫先生就高度重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德，他認(rèn)為“立信”乃會(huì)計(jì)之本，沒有信用就沒有會(huì)計(jì)，他創(chuàng)辦了立信會(huì)計(jì)學(xué)校，造就了“信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有成”的立信精神，構(gòu)造了立信會(huì)計(jì)模式。

　 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一個(gè)比較廣泛的概念，具體地說，是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的，調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。它表現(xiàn)為原則性、無私性、服務(wù)性和時(shí)代性四個(gè)基本特征。原則性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的典型特征，作為會(huì)計(jì)人員，政策觀念一定要強(qiáng)，要勇于堅(jiān)持原則，只有這樣，才能加強(qiáng)自身的職業(yè)義務(wù)感和使命感，有效抵制各種不正之風(fēng)，使自己避免淪為一個(gè)喪失原則、認(rèn)錢不認(rèn)方向、一切向錢看的拜金主義者。服務(wù)性和無私性特征決定了會(huì)計(jì)人員在從業(yè)過程中必須擺正自己的位置，以國家和集體的利益為重，廉潔奉公、誠信自守。時(shí)代性特征則是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著改革開放的不斷深入，會(huì)計(jì)人員所要面對(duì)的不再是單純的數(shù)字，而將是一個(gè)越來越復(fù)雜的世界，這就要求會(huì)計(jì)人員越來越高的素質(zhì)。

 應(yīng)當(dāng)如何做出正確的選擇，在個(gè)人所承擔(dān)的責(zé)任和與之相適應(yīng)的多方權(quán)利主體之間如何達(dá)到權(quán)利與責(zé)任的對(duì)等和均衡，并出色地完成任務(wù)，承擔(dān)起相應(yīng)責(zé)任。一方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)從服務(wù)于單位的角度，盡職盡責(zé)地履行會(huì)計(jì)應(yīng)有的職能，如加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算、向管理決策者提供正確的信息支持、發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督職能、抵制不正當(dāng)?shù)拈_支、防止其他部門成員對(duì)單位資產(chǎn)的侵占、保守單位秘密等；另一方面，會(huì)計(jì)人員亦應(yīng)在對(duì)單位的忠誠與更高的社會(huì)正義發(fā)生沖突時(shí)，選擇符合更高社會(huì)正義的忠誠。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容

　 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容表現(xiàn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，是指在一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為及職業(yè)活動(dòng)的系統(tǒng)要求，是約定俗成或明文規(guī)定的一種標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)會(huì)計(jì)這一職業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中所應(yīng)具備的道德品質(zhì)，亦是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國家、不同利益群體或會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和。

　 根據(jù)我國的國情和會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況，結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和國際上會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范確定了包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)等八個(gè)方面在內(nèi)的主要內(nèi)容,有幾點(diǎn)值得一提。

　 第一，會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)之一是忠于職守，盡職盡責(zé)。但 “忠于職守，盡職盡責(zé)”這八個(gè)字不僅僅是要求會(huì)計(jì)人員在日常的會(huì)計(jì)工作中付出巨大而艱苦的勞動(dòng)，它還要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)該懂得在會(huì)計(jì)工作面臨各方利益沖突的情況下，應(yīng)當(dāng)如何做出正確的選擇，在個(gè)人所承擔(dān)的責(zé)任和與之相適應(yīng)的多方權(quán)利主體之間如何達(dá)到權(quán)利與責(zé)任的對(duì)等和均衡，并出色地完成任務(wù)，承擔(dān)起相應(yīng)責(zé)任。一方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)從服務(wù)于單位的角度，盡職盡責(zé)地履行會(huì)計(jì)應(yīng)有的職能，如加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算、向管理決策者提供正確的信息支持、發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督職能、抵制不正當(dāng)?shù)拈_支、防止其他部門成員對(duì)單位資產(chǎn)的侵占、保守單位秘密等；另一方面，會(huì)計(jì)人員亦應(yīng)在對(duì)單位的忠誠與更高的社會(huì)正義發(fā)生沖突時(shí)，選擇符合更高社會(huì)正義的忠誠。

　 第二，誠實(shí)守信不僅要求會(huì)計(jì)人員言行一致，做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不弄虛作假，不欺上瞞下，遵守自己所作出的承諾，講信用，重信用，而且要求會(huì)計(jì)人員要不為利益誘惑，保密守信，謹(jǐn)防泄密，同時(shí)還要做到堅(jiān)持執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，秘密可以帶來經(jīng)濟(jì)利益，而會(huì)計(jì)人員因職業(yè)特點(diǎn)經(jīng)常接觸到單位和客戶的一些秘密，包括國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等。秘密一旦泄露就會(huì)對(duì)國家、單位或個(gè)人造成損失，泄密是會(huì)計(jì)人員的大忌，會(huì)計(jì)人員不僅要做到不在工作崗位以外的場(chǎng)所談?wù)�、評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而且要抵制住各種各樣的利益誘惑，不以任何借口和形式向其他單位或個(gè)人提單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和相關(guān)資料。

　 第三，廉潔就是奉公守法，堅(jiān)持原則，不利用職權(quán)損公肥私。會(huì)計(jì)人員因其職業(yè)特點(diǎn)最容易犯的就是貪欲，這就要求會(huì)計(jì)人員保持職業(yè)自律。自律很重要，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該能夠經(jīng)得起來自各方面的利益誘惑，自我約束，自我控制，不為金錢、酒色所動(dòng)，不斷反省、剖析、提高自己。自律的核心就是用道德觀念自覺地抵制自己的不良欲望。對(duì)于整天與錢財(cái)打交道的會(huì)計(jì)人員來說，經(jīng)常會(huì)受到各種誘惑，若自律意志薄弱，很容易成為權(quán)、財(cái)?shù)呐�隸，走向犯罪的深淵。懲治腐敗，打擊會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種違法活動(dòng)和違反職業(yè)道德的行為，除了要靠法制手段，會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律、防微杜漸，構(gòu)筑思想道德防線，也是防止腐敗和非職業(yè)道德行為的有效手段。

　 第四，在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則，行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)時(shí)常會(huì)遇到挑戰(zhàn)。一些單位負(fù)責(zé)人為了自身的利益或小集團(tuán)的利益對(duì)會(huì)計(jì)人員施壓，如果會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則，往往會(huì)受到單位負(fù)責(zé)人和其他方面的阻撓、刁難甚至打擊報(bào)復(fù)。這就要求會(huì)計(jì)人員在面對(duì)這些挑戰(zhàn)時(shí)應(yīng)正確處理：一是一定要嚴(yán)格按照法律法規(guī)去做，不為主觀或他人意志左右；二是對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，有權(quán)拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正；三是應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，依法履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)，發(fā)生道德沖突時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持準(zhǔn)則，對(duì)法律負(fù)責(zé)，對(duì)國家和社會(huì)公眾負(fù)責(zé)，敢于同違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)的和財(cái)務(wù)制度的現(xiàn)象作斗爭，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及原因分析

當(dāng)前，在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，多數(shù)會(huì)計(jì)人員能夠做到愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)、堅(jiān)持原則、參與管理。但也有一部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德出現(xiàn)嚴(yán)重的滑坡，主要表現(xiàn)在： 

1.會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正，缺乏敬業(yè)精神。相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)、精益求精的工作精神，滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度。很多人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天就是算賬，既繁瑣又復(fù)雜，看到業(yè)務(wù)人員的各種社會(huì)應(yīng)酬，更是心態(tài)不平衡，從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎，敷衍塞責(zé)，積極性不高，對(duì)自己的本職工作隨便應(yīng)付。有的甚至認(rèn)為做會(huì)計(jì)工作沒什么出息，婆婆媽媽，沒有實(shí)權(quán)，一心想調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位。 

2.會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律松弛。在會(huì)計(jì)職業(yè)界違背準(zhǔn)則、弄虛作假現(xiàn)象嚴(yán)重。有的會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定。在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤的計(jì)算方法和分配方法等。更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策。這些失范行為致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，會(huì)計(jì)假賬大量盛行。中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)誠信課題組就國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員該如何處理這一問題，曾對(duì)一千多名在崗會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查，有16.87%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，有61.27%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按單位負(fù)責(zé)人意見辦，同時(shí)做好會(huì)計(jì)上的“技術(shù)處理”，有21.86%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見辦。此調(diào)查結(jié)果從總體上揭示了我國當(dāng)前由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的嚴(yán)重程度。 

3.職業(yè)心術(shù)不正。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，有一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，追求私利，監(jiān)守自盜現(xiàn)象嚴(yán)重。一些會(huì)計(jì)人員喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)�、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。如：貴州省貴陽市財(cái)政局許杰在擔(dān)任會(huì)計(jì)兼出納的10年中，采取各種手段貪污公款7272萬元，媒體報(bào)道時(shí)冠以“驚天大案”。交通部財(cái)務(wù)司綜合處雷勛平自1995年至1998年期間利用自己的職務(wù)和向下屬單位劃撥國家基本建設(shè)限額款的權(quán)力，非法挪用交通部國家基本建設(shè)資金和科技經(jīng)費(fèi)共計(jì)8000萬元，受賄31.5萬元。此類案例枚不勝舉。

三、強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策措施

1.建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范體系。當(dāng)前會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)已初成體系，但基于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法規(guī)建設(shè)還十分薄弱。因此，構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、符合時(shí)代精神的、以誠信原則為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系勢(shì)在必行。應(yīng)加緊對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)行為、社會(huì)行為、個(gè)人利益、社會(huì)大眾利益等方面的研究，在弘揚(yáng)中國優(yōu)秀傳統(tǒng)道德的基礎(chǔ)上，建立起包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則、職業(yè)道德具體準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)人員從業(yè)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)活動(dòng)準(zhǔn)則等在內(nèi)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。

2.凈化會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境。會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種因素的影響，這些影響就是會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)賴以存在的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、教育和文化等各個(gè)方面。凈化環(huán)境，既要靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的自身努力，也要依托社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是必須與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

3.完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育機(jī)制。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，是使會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范得以轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員內(nèi)在品質(zhì)和日常行為的有效途徑。應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，構(gòu)建起崗前教育、崗中教育、繼續(xù)教育3個(gè)環(huán)節(jié)，法律法規(guī)、道德精神、業(yè)務(wù)知識(shí)3個(gè)方面，會(huì)計(jì)從業(yè)人員、會(huì)計(jì)管理部門、單位負(fù)責(zé)人3個(gè)群體的職業(yè)道德教育機(jī)制，有目的、有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德教育，對(duì)相關(guān)人員灌輸知識(shí)并施加影響，提高會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中的道德水平，形成優(yōu)良的職業(yè)道德觀念和良好的職業(yè)行為。

4.強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為進(jìn)行有效監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作有序、高效地運(yùn)行，確保會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍健康成長。將執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合，加大對(duì)單位和個(gè)人執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的檢查。將單位內(nèi)部監(jiān)督和單位外部監(jiān)督相結(jié)合，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正和查處違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德、導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的問題。將對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的管理監(jiān)控與對(duì)會(huì)計(jì)行為的決策者進(jìn)行監(jiān)控相結(jié)合，以明確單位負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

總之，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象已成為一個(gè)不容忽視的經(jīng)濟(jì)問題，要解決這一問題，需要分析造成這種現(xiàn)象的深層原因，需要國家、社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人的共同努力，共同打造一個(gè)良好而干凈的會(huì)計(jì)市場(chǎng)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和秩序。

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