會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究_答辯問題

答辯問題 

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在哪些問題？原因何在？

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)人員專業(yè)判斷力有何關(guān)系？

3、你認(rèn)為應(yīng)如何加強(qiáng)職業(yè)道德教育？

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在哪些問題？原因何在？                       答：（1）迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力,失去職業(yè)道德                               原因：在現(xiàn)階段,我國(guó)絕大部分會(huì)計(jì)人員主要是在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下工作,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的激烈競(jìng)爭(zhēng),使部分會(huì)計(jì)人員經(jīng)常面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅和壓力,會(huì)計(jì)人員如果不聽領(lǐng)導(dǎo)的安排或不按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事,就可能失去工作。                                                            （2）違法亂紀(jì),謀取私利                                                       原因：金錢的誘惑，一些會(huì)計(jì)人員采取收入不記賬、虛報(bào)冒領(lǐng)、偽造、變?cè)熘С鰡螕?jù)等違法行為,侵吞國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn),或利用職務(wù)之便利,貪污、挪用公款,以權(quán)謀私.                                                                 （3）缺乏敬業(yè)精神,會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力較差                                                原因：職業(yè)道德觀念淡薄,他們不努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí),對(duì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度不能準(zhǔn)確地理解,處理業(yè)務(wù)時(shí)更是無法正確把握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)核算制度,工作中馬馬虎虎,敷衍塞責(zé),這種工作狀態(tài)導(dǎo)致工作中出現(xiàn)無意識(shí)差錯(cuò),這些無意識(shí)錯(cuò)誤造成賬務(wù)混亂,致使會(huì)計(jì)信息失真.                                (4) 違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則,弄虛作假                                                原因：少數(shù)會(huì)計(jì)事務(wù)所的會(huì)計(jì)人員因種種壓力不顧職業(yè)操守，對(duì)明知有重大錯(cuò)誤和舞弊的會(huì)計(jì)報(bào)表出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告,欺騙廣大投資者。                             （5）會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，監(jiān)督制約機(jī)制乏力                                             原因：一方面，會(huì)計(jì)人員職業(yè)理想和敬業(yè)精神的缺乏，不注重學(xué)習(xí)，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。另外，內(nèi)部審計(jì)在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。而有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，因其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。                                 （6）不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意思淡薄                                                        原因：不少會(huì)計(jì)人員不關(guān)注，不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)。思想上竟然沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)人員專業(yè)判斷力有何關(guān)系？                       答：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)領(lǐng)域中因會(huì)計(jì)活動(dòng)引起的道德觀以及由此歸納出來的道德理論的總稱。會(huì)計(jì)人員專業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員按照國(guó)家法律、法規(guī),結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn),運(yùn)用其掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)會(huì)計(jì)主體發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)處理原則、方法等進(jìn)行合理且合法的判斷和選擇的能力。會(huì)計(jì)人員只有具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，通過會(huì)計(jì)專業(yè)判斷,可以使我們?cè)诿鎸?duì)不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí),能夠選擇一種合理的方法來對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行分析和處理,從而得出客觀、真實(shí)和公允的結(jié)果。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終,涉及到方方面面,比如:固定資產(chǎn)折舊年限、殘值和棄置費(fèi)用、資產(chǎn)減值、公允價(jià)值、重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式、會(huì)計(jì)估計(jì)等都需要會(huì)計(jì)人員正確運(yùn)用專業(yè)判斷。不同的判斷和選擇對(duì)財(cái)務(wù)成果有很大的影響,合理的會(huì)計(jì)專業(yè)判斷能夠優(yōu)化經(jīng)濟(jì)后果,反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)。如會(huì)計(jì)人員只具有專業(yè)判斷力或者職業(yè)道不高，都將使會(huì)計(jì)結(jié)果失真。因次，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷力二者是相輔相成，缺一不可。

3、你認(rèn)為應(yīng)如何加強(qiáng)職業(yè)道德教育？                                   答：（1）將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育貫穿于專業(yè)教學(xué)計(jì)劃。將“法律道德教育→專業(yè)思想教育→職業(yè)道德教育”的漸進(jìn)教育理念運(yùn)用到專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的制訂中,設(shè)置會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育系列課程。聘請(qǐng)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)、審計(jì)人員及法院工作人員作為外聘教師,通過授課、專題講座、參觀等形式,對(duì)工作中的業(yè)務(wù)處理技巧和經(jīng)濟(jì)案例進(jìn)行剖析,讓學(xué)生了解用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求,達(dá)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育和警示教育的目的。                                                                                （2）從會(huì)計(jì)人員“自律”抓起 。,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)主要靠會(huì)計(jì)人員自身努力。一個(gè)會(huì)計(jì)人員道德水平的高低,在很大程度上取決于自身道德修養(yǎng)的程度,會(huì)計(jì)人員要通過自我教育、自我約束、自我改造、自我提高,把職業(yè)道德原則轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì),形成一種內(nèi)在的精神力量,在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中,客觀公正、精心理財(cái),扎扎實(shí)實(shí)做好會(huì)計(jì)工作,不斷用職業(yè)道德來規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為,實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。                                                                                  （3）健全監(jiān)督機(jī)制,建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。良好的職業(yè)道德風(fēng)尚,不僅要依靠會(huì)計(jì)人員的自我覺悟,而且要輔以監(jiān)督措施。.會(huì)計(jì)工作應(yīng)置于社會(huì)監(jiān)督之下,具體可采取來自內(nèi)部監(jiān)督如公司主管人員和職能部門的監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)和職工評(píng)議等;來自具有較強(qiáng)的權(quán)威性和強(qiáng)制性上級(jí)主管部門和國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、銀行等管理部門的監(jiān)督;來自社會(huì)輿論的監(jiān)督如廣播、電視、報(bào)刊雜志等媒介鞭撻違反職業(yè)道德的不良行為,樹立正確的權(quán)益觀和榮辱觀,增強(qiáng)從業(yè)者的社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神,創(chuàng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境。                                               （4）對(duì)各經(jīng)濟(jì)組織的法人代表開展道德誠(chéng)信教育。法定代表人代表組織依法行使職權(quán),法人代表也必須對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)全部責(zé)任。

（5）從管理體制和工作機(jī)制上下功夫。在管理上大力推進(jìn)會(huì)計(jì)委派制,使會(huì)計(jì)人員脫離對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的人身依附關(guān)系,國(guó)家可成立一個(gè)會(huì)計(jì)管理專門機(jī)構(gòu),作為會(huì)計(jì)人員的管理部門,對(duì)會(huì)計(jì)人員的任免、人事、考核等進(jìn)行統(tǒng)一管理,由會(huì)計(jì)管理部門有償向各單位委派會(huì)計(jì)。只有這樣會(huì)計(jì)人員才能充分發(fā)揮監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職能,使企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)在事前、事中、事后全過程、全方位進(jìn)行有效監(jiān)督。