企業財務激勵機制與約束機制研究_答辯問題

答辯問題

問題1、針對缺乏溝通反饋不及時有何對策？ 

答：由于企業所有權和經營權的分離，股東往往傾向于把企業和高層管理人員的關系看成契約關系。企業所有者重視工作，重點關注的是高層管理人員能夠給企業帶來多大利益，自己能夠從中分享到多少好處。企業高層管理人員之間缺乏有效的溝通機制，一般情況，雙方考慮問題都只從自身利益角度出發。對于此，對企業經營者的約束必須從根本上加強企業文化建設，提高企業經營者的素質。企業文化是指在一定的社會、經濟和文化背景下，企業在長期的生產經營過程中逐漸形成和培育的企業價值觀念和精神、行為準則、道德標準、理想信念以及企業精神、習慣和傳統日益穩定。企業文化具有三個層次的功能：一是引導功能。企業文化為企業決策提供了正確的指導思想和健康的氛圍。不同的企業文化會形成不同的商業決策。二是激勵功能。企業文化的核心是共同的價值觀。積極的企業文化使員工受到尊重和重視。良好的文化氛圍可以激發每個員工的創造熱情，使經營者的行為受到企業價值觀的引導和全體員工的日常監督。因此，經營者的不良行為沒有空間，形成良性的激勵機制。三是銜接、協調和控制功能。企業組織的整體程度和運行效果在一定程度上取決于組織內部的凝聚力、協調性和控制力。將企業文化作為企業的“內部鉆拌劑”，對企業經營者的自我修養起著潛移默化的作用，更能激發員工在工作和生產中的積極性，使他們更加努力地為企業的發展做出貢獻。M集團應不斷總結、完善和實施企業文化。企業文化建設是一個長期的實踐、總結和完善的過程，也是一個長期的宣傳和實施的過程。在企業文化的推廣過程中，集團要進行廣泛的宣傳，將企業文化的理念深入人心。在實施過程中，要做到要求更加嚴格，貫徹始終。這樣，企業文化的概念就可以不斷地灌輸到企業員工的思想中。

問題2、我國中小企業執行何種會計制度？

答：日常工作中，中小企業可以選擇《小企業會計準則》，鼓勵執行《企業會計準則》，《小企業會計準則》于2011年10月18日由中華人民共和國財政部以財會〔2011〕17號印發，該《準則》分總則、資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤及利潤分配、外幣業務、財務報表、附則10章90條，自2013年1月1日起施行�！缎∑髽I會計準則》在制定方式上借鑒了《企業會計準則》，在核算方法上又兼具小企業自身的特色，與企業會計準則相比，減少了66個會計科目，簡化了日常核算工作，尤其在稅收規范上，采取了和稅法更為趨同的計量規則，大大簡化了會計準則與稅法的協調，準則適用于在中華人民共和國境內依法設立的、符合《中小企業劃型標準規定》所規定的小型企業標準的企業。下列三類小企業除外：(一)股票或債券在市場上公開交易的小企業。(二)金融機構或其他具有金融性質的小企業。(三)企業集團內的母公司和子公司，這三類小企業要執行《企業會計準則》。財政部于2006年頒布《企業會計準則》即我們平時所說的新企業會計準則，于2007年1月1日起全國范圍內執行，其中2007年1月1日起在上市公司中執行，上市公司必須選擇，強制執行，非上市公司和其他企業鼓勵執行。新的會計準則包括1項基本準則和38項具體準則，基本準則規范了財務核算的最基本的內容，包括會計假設、會計要素、財務報表等基礎內容及核算準則，具體準則明確了各項財務核算的詳細準則。2013年，財政部對部分具體準則進行了調整，包括公允價值計量、財務報表列報、職工薪酬、長期股權投資、合并財務報表等。