小企業(yè)特點(diǎn)及會(huì)計(jì)制度實(shí)施探討_答辯問題

答辯問題

問題1.小企業(yè)內(nèi)部控制不完善主要表現(xiàn)在哪些方面？

 答：相對于大型企業(yè)比較健全的內(nèi)部控制制度來說，大多數(shù)小企業(yè)的內(nèi)部控制制度不夠全面，沒有覆蓋企業(yè)中所有部門和人員，沒有滲透代企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)。尤其在財(cái)務(wù)部門，小企業(yè)會(huì)計(jì)工作秩序混亂，核算不實(shí)而造成的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象極為嚴(yán)重。如不少企業(yè)常規(guī)票據(jù)、印章分管制度，會(huì)計(jì)人員分工中的“內(nèi)部牽制原則”均未建立，甚至一些小企業(yè)連正規(guī)的財(cái)會(huì)部門也沒有建立，會(huì)計(jì)、出納及財(cái)務(wù)審核一切工作均由一個(gè)人包辦。原始憑證的取得和填制本身就不合法，以此為依據(jù)編制的記賬憑證、登記賬簿、編制的財(cái)務(wù)報(bào)表及進(jìn)行的一系列財(cái)務(wù)分析等也就毫無意義。一些小企業(yè)認(rèn)為捏造會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、設(shè)置“小金庫”、亂攤成本，隱瞞收入，虛報(bào)利潤。惡意偷逃稅款，為國家的宏觀控制制造了相當(dāng)多的麻煩。部門之間缺乏有效 的協(xié)調(diào)和牽制，往往會(huì)造成管理脫節(jié)，產(chǎn)生漏洞。這些案例的產(chǎn)生，，往往是由于單位缺乏最基本的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，將支付款項(xiàng)所需的全部印章及相關(guān)票據(jù)交由一人保管所致。

   管理者對內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)報(bào)告的關(guān)注是防止出現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)錯(cuò)誤的重要方面。不論其他控制要素是否存在，管理部門缺乏誠實(shí)性或?qū)��?nèi)部控制不感興趣，都會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部控制制度失效，管理者對內(nèi)部控制的支持有助于預(yù)防虛報(bào)、漏報(bào)錯(cuò)誤的發(fā)生。因?yàn)楣芾碚叩膽B(tài)度將影響到會(huì)計(jì)人員和其他部門的工作態(tài)度，如果管理者對內(nèi)部控制重視，企業(yè)內(nèi)部的其他人就會(huì)感覺到這一點(diǎn)，職工就會(huì)認(rèn)真履行其職責(zé)，遵守既定的控制制度，財(cái)務(wù)報(bào)告的差錯(cuò)就會(huì)減少。反之如果管理者并不關(guān)心內(nèi)部控制，并沒有給予有效支持，那么員工就不會(huì)認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)的內(nèi)部控制制度。事實(shí)上，許多小企業(yè)之所以管理混亂，就是因?yàn)槲覈�多�?shù)小企業(yè)的管理者本身就是這個(gè)企業(yè)的投資者，認(rèn)為沒有必要對自己進(jìn)行控制與監(jiān)督，因此這些管理者對內(nèi)部控制很不重視，甚至自己隨意破壞有關(guān)的內(nèi)部控制。從我國的許多案例來看，內(nèi)部控制失效、會(huì)計(jì)信息失真的癥結(jié)點(diǎn)更是出現(xiàn)在權(quán)力層。因此，管理者對內(nèi)部控制是決定內(nèi)部控制是否有效的關(guān)鍵所在。

問題2.小企業(yè)有哪些內(nèi)在不利因素？

答：（1）小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置過于簡單，會(huì)計(jì)人員配備不全、工作不固定，分工不明確等原因，不同程度地影響了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的執(zhí)行。有不少小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，甚至個(gè)別企業(yè)不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。

   （2）小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作差，也不利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在短期間內(nèi)實(shí)施，眾所周知，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是做好會(huì)計(jì)核算的前提，它主要包括會(huì)計(jì)憑證格式的選擇或設(shè)計(jì)、填制、取得、審核、傳遞與保管程序，以及會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置、格式、登記、核對、結(jié)賬等等。

   （3）小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，也難于確保《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》準(zhǔn)確無誤地實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與大企業(yè)的會(huì)計(jì)人員相比，業(yè)務(wù)水平、文化層次不高，業(yè)務(wù)不精，素質(zhì)普遍較低。

   （4）小企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者素質(zhì)較低，也不利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》快速實(shí)施。從會(huì)計(jì)的重要性原則來看，某項(xiàng)會(huì)計(jì)信息在會(huì)計(jì)報(bào)告中是被詳盡、充分的披露還是被簡要、粗略的列式主要看信息使用者的需要，是否有利人們做出滿意的決策。

問題3.簡述如何界定小企業(yè)？

答：研究小企業(yè)會(huì)計(jì)問題首先要明確小企業(yè)的概念出發(fā)。而習(xí)慣上中、小企業(yè)往往合在一起，稱為中小企業(yè)（美國則單獨(dú)把中小企業(yè)作為與大企業(yè)相對立的一個(gè)概念，只有小企業(yè)的叫法）。在我國和其他一些國家如英國、澳大利亞等，還將中小企業(yè)細(xì)分為中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)。但是總的來說，中小企業(yè)是一個(gè)相對模糊的概念，它是相對于大型企業(yè)而言的。在不同時(shí)期，不同的國家和地區(qū)，甚至同一個(gè)國家的不同部門從不同的角度對中下企業(yè)概念的理解也有很大差異。國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)目前正致力于總小企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的制定，它的目標(biāo)是要在全世界各國小企業(yè)范圍內(nèi)提供一個(gè)關(guān)于小企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的指南。

經(jīng)過本次論文寫作，我學(xué)到了許多有用的東西，也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但由于學(xué)生能力不足，時(shí)間的精力有限，在許多內(nèi)容表述上存在著不當(dāng)之處，與老師的期望相差甚遠(yuǎn)，許多問題還有待進(jìn)一步思考和探索，借此機(jī)會(huì)，萬分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見，多指出本篇論文的錯(cuò)誤和不足之處，學(xué)生將虛心接受，使論文在內(nèi)容上嚴(yán)密和結(jié)構(gòu)的完整上有待提高。請老師對批評指正，讓我在今后的學(xué)習(xí)中學(xué)到更多。