對我國中小企業會計造假的動因及治理方法的研究

對我國中小企業會計造假的動因及治理方法的研究

開題報告

一、選題的依據和意義

我國中小企業在經濟發展和社會生活中占有十分重要的地位,由于利益驅動、融資困難等原因,會計信息造假的現象在中小企業中有一定的表現,對經濟活動造成不可忽視的危害,應建立健全相關法規,完善核算辦法,加強監督力度,狠抓會計誠信建設,避免假賬出現。當前造成會計失真的原因很多，既有外部原因，也有內部原因；既有領導責任，也有財務人員本身的問題；既有體制上和制度上的問題，也有財務人員的政治、業務素質原因。針對會計信息失真的原因，尋求解決會計信息失真的對策，對于促進會計準則的實施效果具有重要意義。隨著我國經濟的不斷發展,會計行業已經變得越來越重要。但是,近年來,許多中小企業的會計造假、會計舞弊等財務丑聞不斷地出現,會計行業遭遇了非常嚴重的信任危機,影響了企業的健康穩定發展。本文首先闡述了會計造假，進而詳細說明了會計造假的幾種主要表現形式，在此提出了一系列防范和治理會計造假的行為的有效措施，從而為企業發展創造良好的社會經濟環境。

二、目前研究的概況和發展趨勢

近些年,會計信息失真案件層出不窮,影響極其惡劣,并且有愈演愈烈之勢。如何控制會計信息失真現象的發生,已經成為全球會計領域的一個熱點話題。已有研究多從會計人員職業道德角度出發,認為是會計人員做假賬,導致了虛假財務報告的產生；或者是注冊會計師與公司管理層以及會計人員串通,共同出具不真實的審計報告,但這并未觸及問題的根源。本文認為,在中小企業中一些會計人員職業道德意識薄弱，不能夠遵守職業規范，不能堅持原則，直接或間接參偽造、篡改會計資料，編造虛假會計賬簿、會計報表等，對外提供虛假的會計信息和經濟指標，嚴重影響了信息使用者的決策，擾亂了社會正常經濟秩序。造成以上表現的原因是多方面的，既有主觀上的，又有客觀上的。主觀上，會計人員道德素質偏低，一些會計人員缺乏必要的會計職業道德知識，對遵守職業道德沒有清醒的認識或者是沒有足夠的重視，缺乏自我控制能力；客觀上，一是受社會風氣的影響。在經濟體制轉軌的過程中，社會上出現了弄虛作假、偷稅漏稅等一些違背誠信的不良現象，使部分會計人員心理失衡，也參與到弄虛作假的行列中。二是受執業環境的影響。目前，我國會計職業道德的法律規范不完善，對違反職業道德的行為缺乏具體的懲治措施，而對堅持原則，嚴格遵守職業道德的會計人員也缺乏必要的法律保障和救濟制度，使一些會計人員迫于單位領導脅迫，參與會計造假。針對我國中小企業會計造假的現狀,實施加強中小企業內部控制的對策,促進中小企業管理水平的提高將是未來發展的主要趨勢。

三、研究的基本內容、基本思路(方案)及解決的主要問題

(一)研究的基本內容

1、中小企業及會計造假的有關概念

1.1會計造假的概述及其危害

1.2中小企業的定義及其界定

2、我國中小企業會計造假的原因分析

2.1會計信息造假的內在原因

2.2會計信息造假的外在原因

3、我國中小企業會計信息失真的表現及會計造假主要手段

3.1中小企業會計信息失真的表現

3.2中小企業會計造假的主要手段

4、避免財務會計造假的對策

4.1針對會計造假的內在原因

4.2針對會計信息造假的外在原因

5.總結

(二)基本思路

本文披露當前存在于經濟領域會計失真的嚴重情況，分析會計造假的危害及主要手段，通過對會計造假原因的認真分析，提出了一些會計造假的防范與治理對策，對進一步完善會計、審計制度進行了積極的探討。

(三)解決的主要問題

1、深入分析我國中小企業會計造假的現狀和出現的問題

2、剖析我國中小企業會計造假的主要成因

3、討論會計造假的防范和對策

　四、課題研究方法和進度安排

(一)課題研究方法

　1、歸納法。針對這一研究領域通過閱讀大量的相關書籍文獻著作，充分利用數據庫，專題搜集相關資料，進行歸納整理。

2、數據分析法。通過搜集整理相關的數據資料，進行比較全面的、深入的、系統的綜合分析，對這一領域研究現狀做到充分了解。

3、文獻研究法。首先對于國內外的理論文獻進行廣泛閱讀，了解掌握國內相關理論動態打好理論基礎。

(二)進度安排

　　2019年9月17日前 確定論文題目。

　　2019年9月24日前 上交論文選題。

　　2019年10月20日前 完成開題報告填寫。

　　2019年11月10日 完成論文初稿。

　　2019年11月26日前 完成論文復稿。

　　2019年12月05日前 完成論文定稿（含查重報告）。

　　2019年12月20日前 論文定稿并打印上交。

2019年1月5日 論文答辯。

  五、參考文獻

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[4]孫浩然. 內部控制環境視角下的會計信息失真問題研究[D]. 安徽財經大學, 2014.

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[7]秦亞南.淺析中小企業內部控制制度的構建[J].價格月刊，2010，（11）：21-36

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