小微企業會計基礎工作規范的現狀與途徑

目       錄

一、小微企業會計基礎工作概述 ………………………………………………2

（一）小微企業的定義及劃分標準 ……………………………………………2

（二）小微企業的會計基礎工作 ………………………………………………3          

二、小微企業會計基礎工作中存在問題的原因分析 …………………………3

（一）領導對會計基礎工作不夠重視 …………………………………………3

（二）內部會計管理制度不健全 ………………………………………………3

（三）國家未給小微企業會計基礎工作的管理提供良好的平臺 ……………3

（四）會計崗位設置和人員配備不合理 ………………………………………3

三、加強小微企業會計基礎工作的措施 ………………………………………4

（一）企業層面措施 ……………………………………………………………4

（二）企業內部制度措施 ………………………………………………………4

（三）國家層面措施 ……………………………………………………………4

（四）會計人員層面措施 ………………………………………………………4

四、結語 …………………………………………………………………………4

參考文獻 …………………………………………………………………………5

一、小微企業會計基礎工作概述

（一）小微企業的定義及劃分標準

中小企業是指與所處行業的大企業相比人員規模、資產規模與經營規模都比較小的經濟單位。世界各國對企業規模類型的劃分并無統一標準，一般從質和量兩方面對中小企業進行定義。質的標準主要包括企業的組織形式、融資方式及所處行業地位等，量的指標則主要包括雇員人數、實收資本、資產總值等。

我國對企業劃型的界定前后經歷了多次調整。新中國成立初期曾以固定資產價值作為劃分標準。1962年國家根據企業職工人數作為劃分標準，其中規定：3000人以上的為大企業，500-3000人之間的為中型企業，500人以下的為小企業。

（二）小微企業的會計基礎工作

會計機構設置與會計人員聘用方面不夠重視，在會計機構設置上，有的小微企業不設置會計機構，會計、出納都由一人兼任；有的企業雖然設置會計機構，但是層次不清、分工不明確，會計機構形同虛設，無法真正發揮會計管理工作在企業經營管理中應有的地位和作用。在會計人員任用上，大多數家族企業一般由自己的親屬做出納并兼職會計，會計無證上崗現象尤為嚴重，會計主管不具備專業技術資格，會計人員的后續教育培養工作沒有得到應有的重視。