構建面向民營企業的高職教育人才培養體系

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構建面向民營企業的高職教育人才培養體系
 
[摘 要] 知識經濟時代迫切要求民營企業擁有大批技術應用型人才，然而民營企業人才狀況及對人才素質要求與高職教育人才培養規格有一定距離，基于此，本文從分析浙江省民營企業人才現狀及對人才素質要求入手，提出面向民營企業的高職教育人才培養。
[關鍵詞] 高職教育 民營企業 人才培養 整合—互動

 “當今世界，科學技術實飛猛進，知識經濟已見端倪，國力競爭日趨激烈”，國力的競爭已越來越表現為人才的競爭。浙江省民營企業已成為市場經濟的重要組成部分，直接影響浙江省經濟，而高職院校作為民營企業人才培養主要基地，必須適應充滿活力的民營企業的發展要求，為此，筆者對浙江省民營企業進行調查，根據調查結果，提出面向民營企業的高職教育人才培養理念、教學體系、課程組織形式。
 一、浙江省民營企業人才狀況調查分析
 筆者于2005年對浙江省各地區民營企業情況進行調查。下面抽取民營企業比較發達的溫州為例分析其人才狀況。表一為民營企業員工學歷情況調查統計結果。從表中可以看出企業員工學歷普遍偏低，各層次員工專科以上學歷的比例都在50%以下。表二為民營企業對員工素質要求情況統計，排在前三位的是技術能力、責任心和人品。從浙江省其它地區的調查情況來看，也存在著類似的情況。
 表一、民營企業員工與學歷情況