石家莊市民辦幼兒園教師流失原因與對策研究

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論石家莊市民辦幼兒園教師流失原因與對策研究
 【摘要】占據大半壁江山的民辦幼兒園已是石家莊市學前教育的主力軍。但現在卻不得不經常面對這樣的現實：民辦幼兒園教師人心不穩，優秀教師在不斷流失。“人才是組織的核心和靈魂所在”，對事業的成功至關重要。民辦幼兒園教師作為民辦幼兒園最重要的人力資本，其隊伍穩定與否，直接關系到民辦幼兒園的興衰成敗。幼兒心智、習慣的培養不可能重復，人最初幾年的養成教育將影響到人的一生，幼兒教師的工作是如此的重要，如果說一個城市的幼教是在為這個城市未來的市民素質打底色！那么石家莊市民辦幼兒園的教師則是為未來的石家莊市民打底色的工程師。民辦幼兒園每學年或學期吸收一些新教師，解聘一些不能勝任的教師有利于幼兒園人才的合理配置，有利于幼兒園組織的創新和發展，這是教師的非自愿離職，雖然殘酷，但有益于教師的自我成長，符合優勝劣汰的自然規律。事實上，教育非朝夕之功，而是基于對受教育者長期的觀察了解才有可能，幼兒園的發展沒有幾年甚至幾十年的沉淀和積累，也是不可能的。民辦園管理者為了幼兒園的健康發展，最希望的還是教師隊伍的穩定，不到萬不得已是不會解聘老師的。在這里，我們關注的是民辦園教師的自愿離職，這是教師的非正常流失。
關鍵詞：民辦 幼兒園  教師 流失
 一、石家莊市民辦幼兒園教師流失現狀
石家莊市民辦幼兒園從上世紀80年代末開始，由私人投資創辦或集體、國有民辦轉制逐漸發展起來，至今不過20年的時間。石家莊市某民辦幼教機構在石家莊開辦十多年，從最初的一、兩家幼兒園逐漸擴大成今天擁有20所分園的幼教集團，其下屬幼兒園中，既有國有民辦、也有集體轉制、還有純私人承包的.......